“愈加善良的希望”

哈喽呀，主管们

好久不见~不知道你们等我了吗

最近的旷工原因呢是因为工作（学业和考试）的耽误

望您谅解

不过在这期间，我们使用了TT2协议暂停了内部的时间

所以您大可不必为此而担心

现在开始我们的工作汇报吧

Hod,你的培训部部长

作为Asiyah上层设施工作的Sephirah之一

她的工作是提升员工的数值和身体机能或者抑制异常

Hod似乎无休无止地乐于助人。她非常关心她的员工，甚至为他们提供心理咨询，让他们保持清醒。她对自己有些不确定，对别人的认可反应良好。她想被认为是一个好的Sephirah。

但实际上主管也已经注意到了吧

Hod虽然平时会给那些员工发送一些药片，就像一个要糖的孩子一样

但实际上Hod只是给了他们一些成瘾的Y物

员工们也许从来不想参加她所谓的“心理咨询”

他们只是想要一些药物罢了

Hod生前的名字叫做Michelle

Michelle曾经在一所研究机构工作，他是那里的研究员

也许是因为他的胆小和天真，又或许是因为命中注定

她向“眼线”透露了这所实验室的位置

当然，这最后的结果是研究所的灭亡

最后，Michelle被报道了死讯

如果在地狱里重逢，你觉得你会原谅这个“叛徒”吗？

Hod的抑制核心会降低你所有员工所有属性的数值和等级。并会随着熔毁等级加强降低值。

•这一天刚开始时，所有员工属性减少15；

•触发1级逆卡巴拉能量熔毁警报后，所有员工属性减少25，并且切换到精细度一般的滤镜；

•触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报，所有员工属性减少35，并且切换到精细度很差的滤镜。

Hod战的难点在于在后期，阴间的滤镜相当于施加了一层Yesod的战斗

并且伴随着融汇等级的增高，数值会越加降低

对异想体进行工作的成功率主要受到员工属性的影响，一旦属性过低，则工作的成功率也会降低，以至于直接导致异想体触发某些负面能力（例如击杀员工）甚至突破收容。在Hod的抑制核心战斗中，由于随着熔毁等级的上升，员工所有属性都会一再地下降，对异想体的工作风险便会愈来愈高。

Hod战的奖励

新员工的所有品质直接升到3级（主管仍然可以在雇佣界面手动减少员工的属性等级）

培训部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响

Hod的样貌将永久改变

Hod战语录

好啦~我们来拍一部新的培训视频吧？

各位请好好干！所有的新员工都要参考这个培训视频哦。

大家都看向这边~3，2，1，茄子！

我想尽我所能地帮助大家。

我希望大家都需要我帮忙。

为什么没人理解我的好意？

我是唯一一个关心他们的人，可是为什么大家都讨厌我？

主管...您没生我的气...对吧？请别生我的气...我是个好Sephirah...

我一直在努力让员工们活下去，可是从来都没有人感谢过我...

主管！员工们都在受苦！没有我的话他们可怎么办啊！

Tiffany在哪？她的心理咨询时间都要过了，怎么还没来？

主管...请您原谅我...如果您不肯原谅我的话，求求您把这段记忆删掉吧...

没有我的话你们早就死了！！！你们每一个人！！！

也许从一开始，我就不是什么好人...