第43章 选员工是个难事

我不得不承认老男人确实很有见识，这些都是我以前不曾知道的。

我诚挚的说。

我看了看表，已经十点多了。

接下来的一周，每天都有上百个主播应聘者联系我。

我首先进行了视频筛选，长得对不起观众的、说话口音太重的、衣品太差的、没有亲和力的都被第一轮淘汰了。

第二轮，我测验应聘者的应变能力。同样是视频招聘，我模仿粉丝问出许多直播间经常出现的问题，同时考验主播暖场的能力。

过了第二轮，只留下了十个应聘者。她们有阿姨，有小姐姐。

到了最后一轮，我考验她们的卖货能力。

我举例让她们卖我手里的发卡。她们想定价多少，如何卖出去，也就是方案什么样。

她们有的说加长直播时常，有的说把自己打扮漂亮点出境，有的说p个图说是明星同款，还有的说搞促销，买五赠一。

我觉得她们说的都有道理，但不能照单全收吧，毕竟我只想要三个主播。

我问了她们心目中理想的工资。

有的要底薪多提成少，有的要底薪少提成多。

我一时没了主意。

这可该怎么遴选呀？总不能抽签决定或是点兵点将吧。

我犯了难。

老男人的司机送给我一本《穷爸爸富爸爸》，说是启蒙书籍，让我读。

好吧，有什么疑惑晚上我打电话问他就好了。

没想到晚上老男人没有和往常一样打电话给我，而是发了视频聊天。

这是明晃晃的趁人之危呀！

真是吃定我了。

没办法我接了视频。

我想起老男人前几天还水覆舟的例子，稍微有些脸红，还有几分愤怒。

老男人的五指张开，又合上。

老男人开始了他的长篇大论。

既然要卖东西给消费者，就要掌握消费者心理。物品对消费者的价值无非有功能价值、体验价值和个性化价值三种。