我不得不承认老男人确实很有见识，这些都是我以前不曾知道的。
暖暖谢谢你。
我诚挚的说。
老男人你要不要当面道谢？我请你吃宵夜。
我看了看表，已经十点多了。
暖暖好晚了，明天我还要招聘。
老男人可以呀，我们的暖暖扩大企业规模了。需要我给你做秘书。
暖暖你太老了。
老男人不许找小鲜肉当秘书哦。我这样的有文化有内涵还踏实肯干，不收工钱。
接下来的一周，每天都有上百个主播应聘者联系我。
我首先进行了视频筛选，长得对不起观众的、说话口音太重的、衣品太差的、没有亲和力的都被第一轮淘汰了。
第二轮，我测验应聘者的应变能力。同样是视频招聘，我模仿粉丝问出许多直播间经常出现的问题，同时考验主播暖场的能力。
过了第二轮，只留下了十个应聘者。她们有阿姨，有小姐姐。
到了最后一轮，我考验她们的卖货能力。
我举例让她们卖我手里的发卡。她们想定价多少，如何卖出去，也就是方案什么样。
她们有的说加长直播时常，有的说把自己打扮漂亮点出境，有的说p个图说是明星同款，还有的说搞促销，买五赠一。
我觉得她们说的都有道理，但不能照单全收吧，毕竟我只想要三个主播。
我问了她们心目中理想的工资。
有的要底薪多提成少，有的要底薪少提成多。
我一时没了主意。
这可该怎么遴选呀？总不能抽签决定或是点兵点将吧。
我犯了难。
老男人的司机送给我一本《穷爸爸富爸爸》，说是启蒙书籍，让我读。
好吧，有什么疑惑晚上我打电话问他就好了。
没想到晚上老男人没有和往常一样打电话给我，而是发了视频聊天。
这是明晃晃的趁人之危呀！
老男人怎么？不接视频？不接视频我就睡觉喽？
真是吃定我了。
没办法我接了视频。
暖暖你怎么知道我今天有问题？
老男人你现在走的路都是我过去走过的，我当然知道！
暖暖那你说说，我有什么问题？
老男人你不知道怎么挑选员工的原因是你自己都不知道怎么适应市场。
暖暖你是不是有探子混进应聘队伍了？
老男人不至于。
暖暖你说我不知道怎么适应市场，那我是怎么成功？
老男人你成功？
我想起老男人前几天还水覆舟的例子，稍微有些脸红，还有几分愤怒。
老男人那是因为有我的金玉良言，指路明灯。
暖暖算了吧，差点搞死我。
老男人的五指张开，又合上。
老男人放心，一切都掌握在我的五指山中。
暖暖你就说大话吧，仇家！
老男人好，说正经的。
老男人开始了他的长篇大论。
既然要卖东西给消费者，就要掌握消费者心理。物品对消费者的价值无非有功能价值、体验价值和个性化价值三种。
老男人你来解释下这三种价值。
暖暖啊？还要我解释呀！我……不会。
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