第37章

首先针对对方，额，认为我方的李某销售总监。

好，收到。

沫妍好可爱。

嗯，首先我认为石茜备孕的理由是不同于任何的突发性身体状况，是一段长时间不能饮酒的情况，所以她完全可以在饭局之前就有时间去进行一个请假的准备。

同时销售总监李某通过前几天石茜参加酒局的朋友圈，注意这是酒局不是饭局，自然可以推测出石茜是仍然可以喝酒的，所以劝酒行为我认为是没有过错的。

因为石茜的行为将公司与客户的关系破坏到了冰点，销售总监只是为了挽救这段关系而迫不得已说的维护商业关系的技巧性话语，但是石茜的摔门行为是将个人怨气加之工作时间，故意违反自己职务行为和职务义务，更侵害了公司的利益。好，谢谢大家。

厉害了，给你鼓掌。

没有没有，我都快被我自己给吓死了。

也是，说完之后感觉没什么。

针对您方的讲述我方要做出一定的回应，首先我们要明确一点的是，您方的行为已经构成了不合法与不合理，不合法的原因是您方侵害了石茜女士的健康权........所以我们认为。

抱歉，时间到了。

在所存在的紧迫情形是我们不适，并且最终导致了我们在回家休息后依然被家人紧急送医，饮酒的这个行为也实际地侵害了我们的生命健康权，依据国家法条对于危害生命健康的行为我们有权提出批评、检举和控告的。

我说一下就是我们需要明确的是对于石茜她这样一个职责的问题，其实她的职责并不是喝酒，这样一个职责，根据劳动合同它只是一个维护及推广活动，其中就包括了宴请，就是你走可以，但是你摔门而去是非常不给客户面子的，其实在我们正常的商业交谈中过程是这样的，说以这是一个个合理的一个方式。

第二我们的规定并没有违反任何的法律和法规的，因此是合法又合理的。

刚刚对方提到的《员工手册》的一些不合理的规定其实我们是依据关于她的请假和出勤的规定，这些规定对于任何一家企业来说都是一个合理且必要的规定，针对这个规定，对方并并没有理由请假三天，也就是视为旷工的。

我方公司并没有成立工会，在没有。。。

这还能反对。