第37章

詹秋怡首先针对对方，额，认为我方的李某销售总监。

夏沫妍秋怡，爱你，加油。😘

詹秋怡好，收到。

何炅沫妍好可爱。

詹秋怡嗯，首先我认为石茜备孕的理由是不同于任何的突发性身体状况，是一段长时间不能饮酒的情况，所以她完全可以在饭局之前就有时间去进行一个请假的准备。

詹秋怡同时销售总监李某通过前几天石茜参加酒局的朋友圈，注意这是酒局不是饭局，自然可以推测出石茜是仍然可以喝酒的，所以劝酒行为我认为是没有过错的。

詹秋怡因为石茜的行为将公司与客户的关系破坏到了冰点，销售总监只是为了挽救这段关系而迫不得已说的维护商业关系的技巧性话语，但是石茜的摔门行为是将个人怨气加之工作时间，故意违反自己职务行为和职务义务，更侵害了公司的利益。好，谢谢大家。

夏沫妍厉害了，给你鼓掌。

詹秋怡 没有没有，我都快被我自己给吓死了。

夏沫妍你都一溜地说了下来，还怕什么。

詹秋怡也是，说完之后感觉没什么。

夏沫妍是吧。

王颖飞针对您方的讲述我方要做出一定的回应，首先我们要明确一点的是，您方的行为已经构成了不合法与不合理，不合法的原因是您方侵害了石茜女士的健康权........所以我们认为。

郭涛抱歉，时间到了。

夏沫妍首先我方认为总监的行为并不是一种威胁，总监只是在尽力地挽救维护公司与客户之间的关系并不是对石茜的一个威胁，根据国家法条条例内容是不构成威胁的、是合法的。

李晋晔在所存在的紧迫情形是我们不适，并且最终导致了我们在回家休息后依然被家人紧急送医，饮酒的这个行为也实际地侵害了我们的生命健康权，依据国家法条对于危害生命健康的行为我们有权提出批评、检举和控告的。

刘煜成我说一下就是我们需要明确的是对于石茜她这样一个职责的问题，其实她的职责并不是喝酒，这样一个职责，根据劳动合同它只是一个维护及推广活动，其中就包括了宴请，就是你走可以，但是你摔门而去是非常不给客户面子的，其实在我们正常的商业交谈中过程是这样的，说以这是一个个合理的一个方式。

刘煜成第二我们的规定并没有违反任何的法律和法规的，因此是合法又合理的。

#李晋晔我方需要指出对方基于你们的《员工手册》连续旷工三日或月累计到达四日者公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何偿。

夏沫妍刚刚对方提到的《员工手册》的一些不合理的规定其实我们是依据关于她的请假和出勤的规定，这些规定对于任何一家企业来说都是一个合理且必要的规定，针对这个规定，对方并并没有理由请假三天，也就是视为旷工的。

#李晋晔根据劳动合同，公司单方面解除劳动关系要通过工会的申请才能解除。

刘煜成我方公司并没有成立工会，在没有。。。

#李晋晔反对，反对。

撒贝宁这还能反对。