总结

中级注册安全工程师备考笔记

第一节 安全生产管理基本概念✪①

考点1：危险源㊤

第一类：能量

第二类：人物环管的缺陷

考点2：事故隐患✪㊥

从整改难度和后果区分

考点3：事故✪㊥

313死、151伤、从重判

急性工业中毒=重伤

直接经济损失VS 间接经济损失

考点4：海因里希法则㊥

伤亡：轻伤：未伤害(不安全行为)：意外事件=1：29：300：330

防患于未然

考点5：本质安全㊥

失误—安全功能

第二节 事故致因及安全原理①

一、事故致因原理

考点3：轨迹交叉理论

一、人物轨迹交叉

1、人的因素

生理、先天身心缺陷。

感官能量分配上的差异。

后天的心理缺陷。

行为失误。

社会环境、企业管理上的缺陷。

2、物的因素

设计上的缺陷。

制造、工艺流程上的缺陷。

使用上的缺陷。

维修保养上的缺陷，降低了可靠性。

作业场所环境上的缺陷。

2、砍断物的事件链

【破题】举例属于哪种理论

事故频发倾向者理论

强调解决事故频发倾向者

事故因果连锁理论

人或物作用，主要砍人

轨迹交叉理论

人和物共同作用，主要砍物

考点4：能量意外释放理论㊤

1、消除危险源

①用安全的能源代替不安全的能源

②改变工艺流程

2、限制意外释放的能量程度

①限制能量(大小)

②防止能量蓄积

③控制能量释放

④开辟释放能量的渠道

⑤延缓释放能量

3、隔离

①设置屏蔽设施

②在人、物与能源之间设置屏障

4、其他

①提高防护标准

②修复或急救

考点5：系统安全理论㊥

全生命周期内安全活动不可能根除一切危险源和危险，可以减少来自现有危险源的危险性

不能完全认识危险源和危险

没有任何一种事物是绝对安全的

人物系统考虑

二、安全原理

【破题】

①动态相关性原则

相互联系与制约

②整分合原则

整体规划—分工—协作达标

③反馈原则

对系统信息反馈，对事不对人

④封闭原则

管理形成封闭回路

⑤动力原则

顺应人欲

⑥激励原则

外因刺激调动积极性

⑦能级原则

按能力分配

⑧行为原则

防治人的不安全行为

⑨偶然损失原则

事故后果随机性，不忽视预防

⑩因果关系原则

因在果在，追查原因

⑪本质安全化原则

设备、设施、建设项目本质安全

⑫“3E”原则

技术、教育、法制

⑬安全第一原则

为安全让路

⑭监督原则

监督、检查、处罚

第三节 安全心理与行为①

考点1：个性心理特征对人的行的影响㊦

1、性格与安全

攻击击型，自大

孤僻型

冲动型

轻率型，优柔寡断、轻率决定

迟钝型，迟钝、懒惰

抑郁型，没兴趣

马虎型

胆怯型，无原则、不担责

2、气质与安全

胆汁质，马路第一杀手

多血质，马路第二杀手、粗心

抑郁质，驾车易疲

黏液质，交通事故最少

考点2：个性倾向性对人的行为的影响㊥

1、需要与安全

生理需要

安全需要

归属与爱的需要

尊严需要

自我实现

2、动机与安全

激发功能

指向功能

维持和调节功能

考点3：与行为安全密切相关的心理状态㊥

省能心理，怕麻烦

侥幸心理，以前没事

逆反心理，对抗心理

凑兴心理，凑热闹

好奇心理，好奇

骄傲、好胜心理，老工人骄傲、青年工人好胜

群体心理，从众

第四节 安全生产管理理念②

考点1：安全哲学观㊦

1、经验论和事后型

四不放过原则

统计方法进行事故致因理论研究

事后整改对策的完善

事故赔偿与事故保险制度

2、系统论和综合型

三负责、四查、四全、五同时、无隐患管理

3、本质论与预防型

三同时、三同步

四不伤害、6S

职业健康PDCA

定置管理、控制工程

危险预知活动、事故判定技术、无隐患管理

考点2：安全发展观㊦

安全发展理念，生命至上、安全第一

决不能以牺性人的生命为代价的红线

一岗双责、四不两直

第五节 安全文化②

考点1：安全文化的定义与内涵

为全体员工认可

复合体：精、制、物、行文化组成

考点2：企业安全文化的主要功能

导向功能

凝聚功能

激励功能

辐射和同化功能

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