第3章

雍正对官场既严厉又灵活。他清楚地知道，官场中人心复杂，利益交织，不可能用一种简单的方式管理所有人。对于能力出众、忠心耿耿的官员，他会给予充分信任和重用；对于平庸但守本分的官员，他会适当容忍；而对于那些结党营私、贪赃枉法的官员，他则毫不留情。

这种差异化的管理策略，体现了雍正对人性的深刻理解。他知道，在一个庞大的官僚体系中，不可能所有人都是圣人，也不可能所有人都是恶棍。关键在于如何设计一套机制，让每个人在自己的位置上发挥最大效用，同时又不至于危及整个体系的运转。

军机处的设立只是雍正权力体系的一个环节。他还创建了一套整的情报网络，通过各种渠道获取信息，监控官员行为。他设立了密折制度，允许官员直接向他报告敏感信息，绕过正常的行政渠道。这种多重的信息渠道，使他能够全面掌握朝野动态，未雨绸缪。

雍正对大臣的考核极为严格。他不仅要看官员的政绩和廉洁程度，更要考察他们的思想忠诚度。他经常在批阅奏折时，对大臣的思想观念进行评判，对那些与他治国理念不符的官员，即使没有明显过错，也会逐渐边缘化。这种思想控制，使得大臣们不得不时刻揣摩皇帝的心意，自我审查，从而形成了一种无形的压力和控制。

雍正对朝中党派的处理手法尤为精妙。他深知，全消灭党派是不可能的，关键在于如何使党派之间相互制衡，而不是让某一方坐大。他经常同时提拔来自不同派系的官员，让他们在同一个场域中竞争，从而避免了任何一方独大的局面。这种"分而治之"的策略，使他能够在各派之间游刃有余，保持最终的决策权。

在与权臣的博弈中，雍正表现出高超的手段。他不会轻易与权臣正面冲突，而是通过一系列小的调整和限制，逐渐削弱对方的权力基础。他会先给予权臣一定的荣誉和地位，让对方感到安全；然后慢慢调整其亲信和下属，切断其信息和资源渠道；最后，当权臣已经失去大部分支持时，再做出最后的裁决。

这种渐进式的权力调整，避免了直接冲突带来的政治风险，同时又有效地达到了控制权臣的目的。在处理隆科多、年羹尧等重臣时，我们都可以看到这种策略的运用。

雍正对满汉大臣采取的是差异化管理策略。他深知，作为少数民族统治者，既需要依靠满族贵族的支持，又不能全排斥汉族官员的才能。他在重要岗位上实行满汉搭配，一方面保证了满族在政治上的主导地位，另一方面又充分利用了汉族士大夫的行政经验和文化素养。

这种平衡术，体现了雍正对复杂民族关系的精准把握。他明白，真正的统治艺术不在于偏向任何一方，而在于如何使各方都感到自己被尊重和重视，同时又都无法挑战中央权威。