房地产——第5回：三任经理

这是公司第三任经理了，公司压力又多大，业绩不行，销售经理都换掉两个了。

新来的李经理，一改往常的张经理的风格。李经理温和，自信，气场不俗。一上任就提拔主管，把大权交给主管。

#李经理 “主管有权利安排人员，接待客户，辅助谈客，销售分给主管部分奖励等”。

看来每个经理的风格都不同，大家很短时间也都能接受李经理的工作安排和谈客风格等，只需一周大家相处融洽。

李经理说:

#李经理 “每天早上唱歌，想要怒放得生命，以提振大家的精神和士气。早上有个好开始，一天就有好状态。”

每个经理真是哪出自己的本事，公司就等看经理的带领下，业绩能不能提升。这一个月内，芝没有开单，其它人都开单了。公司通知芝到公司。

李经理说:

#李经理 “公司可能让你办离职，你做好心理准备，这月只有你没开单。”

芝点点头:

#芝 “好，我把客户资料先整理一下。”

芝跟大家道别，然后一个人到了公司。

见到公司负责人，芝说:

#芝 “是让我离职吗？”

负责人说:

#公司领导 “你是什么情况。”

芝说:

#芝 “这个月没开单，让我来公司。”

负责人说:

#公司领导 “没有让你离职，只是了解一下情况，才一个月没开，继续努力，再接再厉。”

芝说:

#芝 “好”

芝返回案场说:

#芝 “没让我离职，只问了些工作情况。”

李经理说:

#李经理 “那更好，大家都没有淘汰。”

芝很开心，又跟大家一起上班了。芝想着:

#芝 “这个月一定要开单，打电话，往死里打。一定要努力留在这个项目，我来这个项目太不容易了。”

接下来的接客户，谈客户，芝都非常用心，状态很好。抽空就打电话洗客户，有时看一些跟地产相关的新闻资讯。芝进步很快，第二个月芝开了3单，其它人员都没有开单。

李经理说:

#李经理 “除了芝开了3单，其它都是0，下个月加油了。”

大家想着，这么多没开的，不会都淘汰吧。确实不会，不然没人员了。

李经理压力很大，

#李经理 带大家继续努力，不知道为什么，对方公司可以卖的更好。

有员工说他们买客户，但抓不住证据。销售没有绝对的公平。

第三个月芝开了1单，其它人员还没有开单。公司进驻项目已经半年了，开发商已经下达最后通告:

#开发商 “贵公司因业绩不达标，与本月底撤场。”

没想到这个公司的工作这么短命，李经理说:

#李经理 “大家坚持到最后一天，努力做好一天的工作。虽然我们失败了，但也要有尊严，要体面的离开。”

最后几天时间，有准备对方公司吴经理找芝谈话:

#吴经理 “我们公司也会撤场，会有个新公司独代这个项目，我会到这个新公司继续留在这个项目做经理，我像让你继续留这个项目，因为想让留下来的肯定勤奋努力的。”

芝想了想:

#芝 “我愿意留这个项目”

吴经理说:

#吴经理 “你们撤场后，我会电话通知你。”

芝说:

#芝 “好的”

芝的勤奋努力，竞争公司也是看在眼里，后面的公司愿意留芝下来。

李经理跟大家说:

#李经理 “大家可以选择，一是留项目，可以主动找要入场的公司，机会不太大。当然这个公司找你就肯定可以留下来。二是，留公司，到公司的新项目，看自己选择。”

大家都奋斗到最后一天，撤场后，大家回公司交接客户贷款办理情况。大家都领了一张未结算提成的单子，但不知提成开发商好久结。

公司目前的情况:

#公司领导 “这个城市没有项目，有一个在外省陕西，一个在200公里外的仁寿，但目前这个项目还没有落实。能去的只有一个外省。”

大家纷纷表示:

#员工 “不去外省项目。”

于是大家跟公司签署了离职书，离职证明。

芝和另外几个人留在这个项目，去新的代理公司。其它人员或不愿意，或对方公司没有挽留。

在这个公司半年，

#芝 芝只拿了7个月的底薪1200乘以7等于8400元，提成一套只发了300一共1200元。这个大半年芝，一共挣了不足1万块，这个点可以吃稀饭的。

但为了生活，继续奋斗，别无选择。

大家此后就各奔东西了。生活就是这样聚聚散散，来去匆匆。