365之344：末位淘汰。

我心想:少数中国人挣钱太容易，不知道钱是怎么挣来的；多数中国人挣钱太难，不知道怎么可以挣到钱。

——余华《我们生活在巨大的差距里》

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202Y年5月2日 还在五一放假，但得上班啦 离开倒计时:6月/14个月 阴天 10～22°C 星期一

08:32——

一看时间，刷单车骑去地铁口，估计是来不及了，于是果断找了路边的摩托车代赶时间。10元钱一躺。公司迟到半小时以内也是扣10元钱。那这个10元钱给公司好，还是给路边的以摩的维生的普通老百姓好？

疫情过后，每个人赚钱越发的难。公司经营步步维艰，也是各种虐心，各种不如意事常八九。而这些路边以摩的维生的自由职业人，估计更难，如果他们能有别的技能，也就不用在地铁口或其他路边等人载了，毕竟现在的士和滴滴打车更方便也更安全。

唉，这个社会进步的性质，我也无法说明一二，时代的进步总要淘汰一波人，就像我自己一样，也在慢慢的被时代淘汰中。

终有一天，我也会被老板们抛弃，离岗、失业。我也会无论怎么努力都不会被社会、周边人以及时代所理解，也一样不会有人愿意再理解逐渐被时代抛弃的我们。

08:56——

正在思考着如何劝退试用期不合格的员工。因为收到那位女大佬指令，公司有个试用期实在不合格的新员工。

这位新员工的是个被家里亲戚硬塞到我们公司要求我给他面试，然后安排的业务岗位工作的。

我面试过后，觉得他虽然有工作经验，但以前只是公司平台维护和上传文字和文件的，所以估计不适合业务岗，但BOSS看了他的档案，发现他家背景在公司当地区域挺硬的，于是就二话不说让他进来上班了。

上班试用期间换了三个部门，三个部门的部门长对他都不满意，觉得他太被动了，工作期间发广告也积极，周末和节假日找他也找不到，再则在公司快三个月了一点业绩也没出，所以就让我无论如何把他弄走，还要让对方自动提出辞职。

唉，我这份工作真是越来越杂也越来越难，领导层出不穷的花样确实也能整走很多人，想留下就是得自己挨着，任由BOSS自由揉捏。

我的忍耐似乎也一天天到了极限，好想给这个变态的女人一巴掌，但想想确实像同事所说的公司是人家，想怎么经营公司、管理公司就是人家自由发挥的事儿。我们打工人不要挣扎，也不要想着要在这种快倒闭的公司里伸张什么正义、追求什么公平、维护什么劳动法律。这种公司就是应该倒闭，她这种人就是应该余生孤独终老。谁不是自己一个人走到最后的？无所谓了，都是人生体验。随便她们仗势欺人呗！我们领我们的工资，做好该做的事儿。实在做不了，该走人，迟早得走人。

只是跟着这种人做事，经常恶心到自己。真是晦气！不过在这种职场做事，就是要摆正好心态。公司是人家的，爱怎么玩，随她便吧！

唉，人生如戏，为了碎银几两，我们还得学会在职场上陪着老板们演戏。

09:10——

一到公司我就要被我劝退的试用期不通过的新员工，结果找了半天，他没来。电话联系说是跟他的现任部门长请假了，去考科目二。

呃……请假难道不是在手机的OA流程上先申请过到我这儿吗？呼……我现在不能生气。我要好好跟这个员工讲道理，毕竟我是要代表领导好好劝退他的，小心别惹着他去劳动仲裁，毕竟他是有家世背景的，也毕竟是通过我手经办招进来试用的。

现在公司的套路就是招新的员工试用三个月，然后再把能直接给公司带业绩的留下，没有业绩的就直接试用期劝退。这样既节省人力成本，又有新员工可提供劳力，新思维，和新市场动态。我们这些老家伙也学习一下，然后互相刺激职场。

老板嘛，整员工的花路肯定多！

22:13——

躺在床上认真地反思了下自己的职场经历和职场不成熟的感悟。

别人上班压力一大就骂下属、骂员工、骂家里人，我上班压力一大就骂老板或者互骂。其实心很累啊！为什么大家素质都这么低呢？不能好好说话吗？

后面大体明白了，文化背景差异，时代背景差异，生活经历差异，以及人与人不可能协调的三观和认知差异。

就像我们对传统婚姻的认知一样，大多数的人是走不出这个依赖和固有的认知概念。也就是说，很多人其实是超级害怕孤独，自己一个人她活不好自己的人生，于是被教化成群体思维共生的思维逻辑方式。当然这个思维没有错，错在喜欢用固化思维道德绑架着周边不一样逻辑思维的人。因为大多数人根本没有自己独立思考的逻辑思维能力，于是人情世故就变得需要用高情商来维持和绑定。可是认知不在同个层面上的人看事务的层面都不可能一样，依然是A层面的人看A面，B层面的人看B面，以此类推。

很多人脑内的知识结构都不一样，认知能力和宽度高度肯定也都不一样，怎么沟通达成一致？肯定是有一方强权，有一方退让啊！那这样的人与人相处的意义是什么？

唉，我去！这无论如何，一思考啊，头就疼起来。我理解不了那些心眼儿多得跟马蜂窝一样的，又脏到藏污纳垢，洗都洗不干净的人。就是越靠近，越觉得这类人，又虚伪又脏！

毁！灭！吧！

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