柳总，还有些内容，我继续吗？
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许总，今天难得啊！你来公司好几个月了。我呢，一没接风，二没接待的。
柳总，这说哪里话。一来公司，就给你找了麻烦。
那件事呢，是我的责任。我处理的草率了。幸好郑总不计前嫌。
别，柳总，你不要跟我讲得那么详细。有好多事情，我还是不知道的好。
是，这也是我带团队的一个宗旨。跟着我的人，只管分红利，不管担风险。
您这个格局，可以。
说着，许晴比划了一个赞！
本来嘛，风险一个人担就可以，况且，风险也不是随便哪个人说担就能担的。
是啊！难为你了。
理解万岁吧！带头大哥，就得有个大哥的样儿。
理解万岁。
虽然说不需要大家共担风险，但是，大家还是要知情的。所以呢，我也要跟你通通气。
我洗耳恭听。
关于补贴薪资的事，郑总是有口头授权的。一是因为咱们单位的特殊性，薪资有等级和上限，只能通过其他途径。
二呢，我之前跟着郑总学习的时候，团队中一直有这么一个不成文的规定。允许通过这种途径对高管，只限高管，进行补贴。
明白。如果这些问题不通通气的话，很容易造成员工的不平衡。
是啊。带小团队不容易，大团队更难。
咱们公司的薪资有保密要求，按理说，员工不可能知道的。
柳昱愣了一下。
嗨！哪有不透风的墙呢。
许晴趁机提到薪资保密，但是又有员工知道这件事，有两个目的。
其一，可以试探一下，柳昱对小丁的信任度。因为，高管薪资只有小丁知道。
其二，可以试探一下，柳昱是否有举报人的范围人选。
这两个目的，肯定有一个达到了。
但是，薪资补贴的事，已经是明面上的了。柳昱选择说这件事，要么是想避重就轻，要么真没有其他问题。
其他方面的突破口，已经被许晴找到。她也相信，下周开始会有一些收获。
只是，她目前还不知道，柳昱的问题到底有多大。
她也不知道，柳昱能向她坦白多少。
小丁回来了。
坐下后，柳昱看了她一眼。
呃！你们二位是高管层。有些话，由我来说呢，可能不是最合适的。但是，恰恰有些事还只能有我来说。
许晴没有吱声，她在静静的等着整件事的情节推进。
你说说吧，小丁，既然咱们今天能约到一起，说明就是自己人，没外人。
好吧，柳总，我来说。薪资补贴确实动了不少脑筋。一个人补的不算多，四个人加起来也有一定的数额了。
账面上有什么问题吗？正好，许总也是精通财务这块业务的，后面你可以多请教请教。
不敢不敢！我那点知道，有限的。
既然咱们都自己人了，你就别见外了，许总。
柳总，还有些内容，我继续吗？
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