番外-员工的近期报告

是久违的更新，突然发现日记上一次更还是在十四号，最近太忙了，要考试，作业也有好多，谅解一下。

本来是打算更正文的，但架不住卡文＋忙，而且正文估计越写越刀（提前声明），总之不要对我有太大的希望就对了。

有啥问题就问吧，关于三本书有好多细节都是相对的。然后就是一些设定，我有时间整理一下一起说，毕竟月计背景给不齐我就只能靠自己了。

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尊敬的主管：

根据最近我们对部分员工进行的心理测试结果分析表明，大家的心理状况较刚入职的那段时间下降了很多。我想您应该重视起来这件事，而不是让员工们继续保持高强度的工作。

也许此前您为员工提供的假期对改善大家的心情起到了一定的作用，但请注意：这并不能解决根本问题，大家的心理压力过大并不是件好事，我希望您能认真考虑。

此外，我从几天前为员工进行的心理测评中发现有几人的状态似乎不太对，我知道这对公司的发展会产生影响，但我仍希望您能让他们抽出一点时间进行心理辅导，这会有用的。

还有件事我想您应该知道，E.G.O的特殊效果对员工们的工作与情绪有很大的影响，或许您该看看这些报告而不是选择忽略。我希望让大家变得更好。

培训部部长Hod 敬上

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员工姓名：安北宸

年龄：20岁

生日：3月9日

心理压力指数：极高

精神污染水平：38%（趋近正常）

E.G.O使用情况：蕾蒂希娅（HE，曾用，未共鸣），正义裁决者（ALEPH，曾用，轻度共鸣），薄暝（ALEPH，使用中，共鸣效果不明，有反噬的风险）

其他：

啊，虽然说这不是我第一次为正式员工填写档案了，但能穿戴薄暝的员工可不多啊，让我想想怎么写吧……

我不知道为什么这个员工的心理压力和精神污染指数相差这么大，不过这是培训部的事——我的意思是，这里还是不写那么多为好。

薄暝作为目前公司中整体强度最高的E.G.O，不论是其武器的四色伤害还是护甲的高额抗性，都可以说是出类拔萃。不过这也使得它对使用者的要求极高，未满足使用要求的员工套上它会出什么岔子我可不知道，但有一点我毫不怀疑：能掌握它的绝对不是一般人。

但事实呢，多少有点不尽人意。我作为一个经常在下层部门调动的文职，能活下就是万幸，虽然说这并不影响我了解公司更多的秘密。例如现在这位叫安北宸的员工，很明显，她不适合穿上薄暝，没人能保证她能不能承受得住薄暝的力量，也许可以，也许不行。

我本以为她会像曾经记录在案的前辈一样扛起公司的一角，但现在看来，她只是个普普通通的女孩子罢了，还不如在都市当个打工人，至少没有公司这么危险又麻烦。

好吧好吧，我说的话可能有些多余了。总之目前来看，薄暝是否能被安北宸掌控还是个未知数，我作为一名文职也没法改变什么，只能希望她努力战胜自己吧。

研发部文职 Omega12

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员工姓名：祝逢连

年龄：20岁

生日：8月7日

心理压力指数：极高

精神污染水平：72%（危险）

E.G.O使用情况：黄蜂（WAW，曾用，未共鸣），笑靥（ALEPH，使用中，效果不明）

其他：

怎么说呢……公司里总有些年轻人被这种环境折磨的生不如死。历代笑靥的使用者最后无非是几个结果：要么换了E.G.O，要么疯了。

也不知道主管是怎么想的，让一个年纪轻轻的女孩子穿这套E.G.O，也不想想她能不能承受得住。看看“微笑的尸山”吧……就看它的资料，我都觉得有些不适，更何况把以它为蓝本制作出的装备套在身上了。

不过很奇怪的是，祝逢连与笑靥的关系与其他使用者不太一样，他们俩的关系与其说是使用者与被使用者，不如说是共生与依赖？

笑靥会把吃掉的死尸转化为能量，而这些能量也会反馈给使用者本身，在无意中加强使用者自身，这本应该是件好事的，可物极必反啊。曾经那个使用者最终被力量冲昏了头脑，差点毁了培训部。好在，主管使用了TT2协议将一切还原，并且重新分配了E.G.O，杜绝了这种情况的发生。

尽管话是这么说，但我还是忘不了处决弹上膛的声音……每当子弹上膛的声音，我都知道又有个倒霉的家伙要死在这里了，估计哪天就会轮到我吧？

好吧，我说的可能有点多了。重新回到E.G.O上面，不难看出E.G.O会随使用者本身而产生一定变化。所以可能，我是说可能，这名员工尽管会被笑靥的特殊效果影响一段时间，但也许她能撑过去？至少不会像之前那名员工一样对吧？

毕竟想找到契合一件自己的E.G.O还是挺难的，没人能够在拿到它们的下一秒就能炉火纯青的使用，所有的所有都需要时间。笑靥自身发生的改变也说明了这一点，我们只能寄希望于祝逢连能和笑靥继续保持着近乎于共生的关系，然后寻找这中间的平衡，仅此而已。

研发部文职 Omega09