机会很快来了。部门需要准备一份重要的行业分析报告，用于总行的汇报。武陟有意锻炼团队，将一部分内容分配给了几个资历较浅的员工，凝倪也分到了一小块关于区域性小额贷款趋势的分析。
这对凝倪来说是巨大的挑战。她几乎泡在了银行的数据库和图书馆里，收集数据、查阅历年报告、对比行业新闻。她做得极其认真，但交上去的初稿依然显得稚嫩，宏观分析和深度洞察不足。
负责统稿的部门副经理——一位严厉的中年女性，在部门会议上不点名但语气严厉地批评了这部分内容，认为“缺乏专业深度，像是学生作业”。
凝倪坐在下面，脸上火辣辣的，手指紧紧攥着衣角。
会议结束后，她情绪低落。武陟把她叫进了办公室。
学长武陟“是不是有点受挫？”
他温和地问。凝倪点点头，强忍着委屈
凝倪“是我做得不够好。”
学长武陟“第一次做，能做成这样，数据详实，格式规范，已经很不错了。”
武陟先肯定了她，然后话锋一转，
学长武陟“但确实，我们需要的是更具商业价值的分析。你看这里……”
他打开她的报告，逐页指点，告诉她哪里可以引入新的分析模型，哪个数据维度被忽略了，结论如何能更紧扣银行的实际业务发展。
学长武陟“别灰心。拿回去，按我的建议重改一遍。我相信你能做好。”
得到具体指导和鼓励，凝倪重新燃起斗志。她又一次熬夜，按照武陟的点拨，几乎推翻了重来。
第二天，她把修改后的报告交给武陟。武陟看完，眼中满是惊艳
学长武陟“很好！提升非常大！这才是你的真正水平嘛！”
他当场做了一点小小的修饰，直接将这份报告作为了范本，让其他同事参考学习。
副经理在看到终版后，也难得地对凝倪点了点头表示认可。
凝倪知道，没有武陟那次关键的点拨和鼓励，她可能无法这么快突破瓶颈。她对他的感激是真实的，但那份他悄然传递的、超越工作范畴的关心，也让她心中的那根弦绷得更紧了。她开始有意识地在下班后避免单独与他相处，接受帮助时也更加注意分寸。
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