第29章

我不，我害怕，然后就被打脸，啪啪打脸。

你们四个是一组的。

你们是违法还是不违法打的。

你们是违法的。

就是劳动者那边。

容易 😃

不能轻敌，越容易越有坑，是吧。

这案例好难，能不能想想怎么坚守呢？

其实我觉得她没有严重损害公司的利益。

就这么薄薄的一层，也不能就解决了。

对。

那就这样，我先讲一下我的思路。

他在招聘的时候明确表示是需要负责接待客户的，以及应酬和吃饭喝酒的。她在七月二号到七月六号的时候连续无故旷工三天，虽然她说了因为她身体不适，但是她没有履行公司规定的必要的请假手续。

然后根据我们公司的规定，这是属于旷工的行为，然后我们是有权给你予以辞退的，所以这是我们首先我觉得我们可以阐述的，就是一些理由。

我觉得我们先把我们最最最有说服力的就是旷工。

对。

他们对方肯定会“打”我们员工是有过错的

就是我们必须证明她的这个行为不是旷工，那怎么证明她不是旷工呢？我们只能从规章制度本身入手。

对，就跟那个严重失职是一样的，要么解释这个条款有问题，要么解释它不构成这个条款的规定。

他们想让我们打这个，真的吗，我觉得旷工是最没说服力的。

主要是因为旷工是胜算比较小的，我觉得喝酒才是核心。

就是抛开这个场景，我要怎么证明一件事是我的职务范围。

就是比如设置场景是这样的，你跟我说来小朱我们需要喝一点酒，其实我内心并不愿意，但是我先应下来，其实我们这个过程中并没有达成一个合意，但后面在签合同的过程中你又没有明确地写你是需要喝酒的。

难道所有这些东西都需要写到合同里吗。

你这么说也有道理，那就两边都准备吧。

好，可以。