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其实我对辩论不太懂

我们四个是不是只有我打过辩论

对

对

我们辩论首先不管哪一方，你都要准备自己的论点

第二个干的事情就是你要想对方会打什么，然后你要想反驳

然后，一般打自由辩论的话还会准备‘战场’就是通过不断地设问把他引到我们最后的结论里

明白

听颖飞的吧

她是专业的

那颖飞你觉得怎么样，你来当我们这组的队长吧

我不，害怕

然后就被打脸

啪啪打脸

你们四个是一组？

对

你们是违法还是不违法

我们是违法

你们是违法

是的

就是劳动者那边

对

easy

也不一定

对

不能轻敌

越easy越有坑，是吧

是的

这案例好难

能不能想想怎么坚守呢？

那这样吧，就是

我是觉得我们要证明他这个行为的违法那我们肯定得从他这个函来出发

第一个是公司蒙受了业绩损失，然后第二个线是无故旷工三天，然后从这两条主线开始展开

然后一一地细分

你们觉得怎么样

其实我觉得她没有严重损害公司利益

业绩损失是个很薄弱的点

就是我觉得更重要的是石茜不服从上司工作安排

就这么薄薄的一层也不能就这样解决了

对

那这样，我先讲一下我的思路好吧

他在招聘的时候明确表示是需要负责接待客户以及应酬和吃饭饮酒的

他在七月二号到七月六号的时候连续无故旷工了三天

虽然她说了因为她身体不适，但是她没有履行公司规定的必要请假手续

然后根据我们公司规定，这属于旷工行为

然后我们是有权给你予以辞退的

所以这是我们

首先我觉得我们可以阐述的就是一些理由

我觉得我们先把我们最最最具有说服力的就是旷工

对

他们对方肯定会‘打’我们员工是有过错的

就是我们必须证明她这个行为不是旷工

那怎么证明她不是旷工呢？

我们只能从规章制度本身入手

对，就跟那个严重失职是一样的

要么解释这个条款有问题，要么解释它不构成这个条款的规定

我再来推一下刚开的文哈

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