你靠近什么样的人，就会走什么样的路;
穷人教你节衣缩食，小人教你坑蒙拐骗。
自律的人教你如何上进，
成功的人教你如何进步。
—— 稻盛和夫
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202Y年13月32日(如果一年有18个月，一个月🈶60天，多好！) 大太阳 气温27°～38°
08:38——
作为行政人员，我发现一个颇为尴尬的现象：有业务总监入职一年多，却始终不了解基础考勤制度，也不愿主动学习。从这个细节就能看出，他们对公司规章制度缺乏尊重，对上级领导也不够重视。在这些总监的认知里，似乎只要能为公司创造效益，就能无视规则，自由行事。
但现实情况是，其中一位总监被迫离职并非偶然。疫情这几年市场环境艰难，他没能交出亮眼的业绩。而且，他说话做事过于直来直往，这种性格在职场中很容易得罪人。在我看来，一个人如果不遵守公司规章制度，即便能力再强，也难以长期为公司所用。因为这种行为不仅会带来负面影响，还会加剧公司内部的派系分歧。毕竟人心不同，一旦风气被带偏，管理难度就会大大增加。
18:36——
下班后半小时走出写字楼时，玻璃幕墙还映着橘红晚霞。夏天的风裹着蝉鸣灌进领口，这种在暮色四合前踏上归途的时刻，像被按了慢放键的电影镜头——往常这个点往往还在对着电脑屏幕，看窗外从车水马龙到灯火零星，夜已深还回家了。
办公室的白炽灯总亮得像白昼，照得人忘了时间流动。老板昨天刚在晨会上敲着桌子说"行情不好更要主动加班"，可月底绩效考核表上，密密麻麻的工时数字旁，业绩栏还是一片惨淡。有次深夜改方案时瞥见茶水间的绿萝，蔫巴巴的叶子上落着灰，突然觉得自己像极了那盆植物——被空调抽干水分，在荧光灯下朝着不存在的阳光徒劳生长。
前阵子体检报告里"甲状腺结节"的字样让我愣了很久，医生说情绪长期压抑是诱因。想起流失的三波客户，心情沉郁，转头还要笑着接老板的电话，挂了电话后在楼梯间猛灌冰咖啡，喉咙里泛起的苦涩混着委屈，最后都咽进了肚子里。没有家庭的人好像连情绪的出口都被封死了，那些被甲方驳回的方案、被领导一次次否定的提案、被业绩压垮的夜晚，都成了深夜独自消化的苦果。
更让人心慌的是公司的状态。每次会议都含沙射影的透露着老板"降本增效"的意图，却没人想过更新老化的系统；培训会上，老板还在重复"狼性文化"的陈词滥调。突然觉得我们像一群被困在旋转木马上的人，看似在不停奔跑，实则在原地画圈。
站在十字路口等红绿灯时，看见旁边写字楼的玻璃幕墙上，映着自己疲惫的影子。手机弹出大学同学的朋友圈，他刚带着团队完成一个创新项目，配图里的人都笑得眼睛发亮。那一刻突然想起刚入职时的自己，也曾在笔记本上画下职业规划的路线图，幻想过用能力换取成就感的模样。
夜风渐凉，路边烧烤摊的烟火气混着啤酒瓶碰撞的脆响飘来。或许该承认，我们都在时代的洪流里做着困兽之斗——既困于老板画的"饼"，也困于自己对"稳定"的执念。但当我看见便利店暖黄的灯光里，有个女生正对着电脑屏幕改论文，鬓角的碎发被台灯照得发亮时，忽然意识到：或许工作的意义从不在打卡机的数字里，而在那些被我们忽略的瞬间——比如今天提前下班看见的晚霞，比如某次提案被采纳时心里的雀跃，甚至是此刻在晚风里思考人生的清醒。
生活从来不是非黑即白的选择题，或许我们该做的，不是逃离旋转的陀螺，而是在惯性里找到让自己不被甩出去的平衡点。就像此刻我决定绕路去买份加双蛋的烤冷面，让胃里的暖意先驱散加班的寒气——毕竟明天的班还等着我上，但今晚的月亮，值得好好看看。
22:44——
今天，公司又出现了乱扔垃圾的现象。清洁员发现后忍不住抱怨，我也随后表达了自己的不满。一直以来，为解决这个问题，我都以温和且尊重的态度与同事沟通协调，希望大家能共同维护办公环境，但收效甚微。
部分同事的行为着实令人费解。明明都接受过大学教育，却缺乏基本的公共环境卫生意识。前台旁的茶水间并非垃圾桶，可总有人偷懒，不愿多走几步路，将垃圾扔到西侧的大垃圾桶，而是随意丢弃在茶水间。每次沟通时，他们都满口答应会改正，可实际行动上却毫无改变，言行严重脱节。
更让人无奈的是，部分做业务的同事，虽然在工作中凭借出色的沟通能力为公司创造收益，但在日常行为规范方面却表现欠佳。他们不仅随意乱扔垃圾，还经常擅自调整前台物品。这样的情况持续了两年多，即便反复提醒，依旧没有改善，着实令人失望。
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