二十四

各位，说一个事，待会儿四点咱们有一个新的任务发布

是一个案例的焦点辩论

待会四点的时候，我们讲具体情况

我有个问题想知道

就你们之前打的模拟法庭或者辩论赛，打的是什么位置

反正我是一直打一辩

对方如果提出我们没有准备到的，这个时候就由我来死皮赖脸的跟他们说

我打贸仲和海洋的时候就是对方会反驳我之后，我再发表观点，五分钟到十分钟

所以这样的话你的体系性就特别强

还有有时候我就不能这样跟他纠结，就直接“对不起，我不想继续就这方面辩论，我们下次再约”

柒夏，你呢，你是在辩论方面没有涉及吗

你们都好有经验啊

对于辩论还是有期待的

想要逆风翻盘

哎，我是真没有接触过，第一次

柒夏你打过多少次

给我们科普一下是辩论是怎么布阵形式

“大腿”请你到时候选我好吗

可不可以先选了我

我打过

我打过

我小学的时候也有辩论过

其实rap算不算是辩论的一种

打扰了，撤回

那咱们就开始了昂

第二个实习项目

案例的焦点辩论

首先是案例的基本情况

石茜是某家销售公司的经理，已经工作三年了，招聘的时候公司跟石茜讲这个销售岗位职责包括接待客户并且参加应酬活动，包括吃饭喝酒。石茜入职后，从销售专员做起，干了三年，然后2019年被提升为销售经理，主要负责交接和维系公司的大客户。2020年七月一日，大客户一行来公司商定合约，当晚公司管理层安排酒局，宴请大客户，石茜一同参加，饭局开始前，石茜以正在备孕为由和主管提出不喝酒，但客户看到石茜没有喝酒，便提出要求，但石茜执意拒绝，主管便让石茜喝酒，但她不顾主管的解雇威胁坚持没喝并离开了。

第二天，主管给石茜打电话道歉，并催促石茜尽快返岗，石茜表示身体不适，还需休息几天。三天后石茜回到公司上班，到公司后发现主管通过公司邮件向所有人发送了一封与石茜的解约通知

公司认为石茜的行为导致了公司的业务损失和业绩下滑，2020年8月5日，石茜身体再度不适就医，发现已怀孕四周

石茜遂提出劳动争议仲裁，请求仲裁庭认定公司违法解除劳动合同，并请求恢复双方劳动关系

这是第一个案例基本情况

我们的辩论主题就是公司是否违法解除与石茜的劳动关系，就这一个点

咳咳，咋感觉水了一章