特别的竞聘模式

正常来说，像蒋师兄这样主管级别的人，为了稳妥，只会竞聘比自己高一级别的部门助理职位，个别能力强或者自信一点的，可能就会尝试跳级竞聘，竞聘部门副经理。这对蒋师兄是一次机会，因为他可以借此机会，参加中层管理人员的职位竞聘。

在锐新，部门助理也纳入了中层管理人员范畴。但是，蒋师兄肯定不会甘心只上一个级别，一方面是对自己综合能力有信心，另一方面也想借此看看自己努力了那么久，实力去到哪个层次，所以，他想直接报名参加部门负责人职位竞聘。

虽说，锐新成立以来，还没有人试过报名参加连跳几级的竞聘，但蒋师兄对自己有信心，认为胜任一个部门负责人完全没问题，别看他只是一个小主管，其能力远胜于同级别的主管，早就开始肩负更多的国内外中大型重点项目。他曾经参与过的工程项目中，有十几个项目分别被评为省、市级“优良样板工程”，有的是他直接任项目负责人的，有的是别人挂名项目负责人，他则以副手的角色参与进去。还有一个刚获得了“鲁班奖”的项目，他就是作为一名项目副手去实施的。虽然，这个获得“鲁班奖”的项目以及还有部分获奖项目，明面上他只是副手，因为还不具任项目负责人的资格，毕竟他还只是一个二级注册建造师，但是锐新高层及知情人都知道是他在实际操作。虽然，最后去领奖的是挂名项目负责人，但是，幕后功臣非他莫属。

“鲁班奖”，是中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）的简称，是一项由中华人民共和国住房和城乡建设部指导、中国建筑业协会实施评选的奖项，是中国建筑行业工程质量的最高荣誉奖。但凡从事建筑施工行业的人，没有人不知道这个奖项，也很清楚能够获得这个奖项意味着什么。作为幕后功臣的蒋尽忠未能去领这个奖，锐新也曾担心他因此心生芥蒂，特意额外对他进行了奖励以作安抚，即便如此，也不足以跟“鲁班奖”的价值对等。倒是蒋师兄对此一点也不在意，对他而言，能够有机会历练自己，并且以此提高自己的能力足以，获奖机会，今后有的是。也是因为这样，他的气度、豁达和能力得到了进一步的欣赏和认可。

更重要的是，如果蒋师兄能顺利通过考核，竞聘成功，就可以实现自己的目标，向梁小雯表白了。在蒋师兄看来，他能获得的职位越高，跟梁小雯的差距就越小。所以，他也不考虑这样报名会在公司掀起怎样的波澜，或者会不会引起别人的议论，他决定等报名时间开始那天，提报应聘工程项目部部门负责人的申请书和个人材料。

工程项目部，属于锐新集团总部最大的部门，下面还有几十个分布在不同城市的项目部。现任部门负责人李泽，职务是总监，因为孩子今年刚好考上了加拿大的高中，他的妻子也想跟着过去照顾孩子。说起来也凑巧，锐新今年刚承接了一个加拿大的项目，高层也有意借这个项目顺势在加拿大成立一个分部，进一步开拓加拿大市场，正在考虑要派什么人过去筹建分部的时候，李总监因为不放心妻子和孩子，主动向公司申请去筹建加拿大分部。

就这样，锐新高层顺势批准了李总监的申请。工程项目部负责人的职位也因此会在这次人才选拔中，被抛出来供有能力的员工参与竞聘。至于当选者最终能够被任命为副经理、经理还是副总监或总监，就要凭其个人实力以及人事部和高层的综合评估了。

虽然，人才选拔竞聘还没有正式开始，但是工程项目部和人事部的负责人李泽和杨芯月，以及高层团，都对锐新的现有人才作了预测，毕竟对于锐新来说，工程项目就是公司的命脉和根基，所以工程项目部负责人这个位置非同一般。经过大家评估，认为可以有能力暂替李总监的人选，在公司总部和分部，最多不超过5人，其中1人就是蒋尽忠。

对于蒋尽忠的考虑，他们是放在最后的，甚至被认为是可能性最低的人选。倒不是觉得蒋尽忠能力不行，作为一个入职公司才几年的年轻人，他的表现相当出类拔萃了。然而，在锐新，参加竞聘最基本的条件就是自愿报名原则，若是蒋尽忠连跨几级报名竞聘的勇气都没有，也该中层管理人员资格与他无缘。不过，即使蒋尽忠不敢，也是情理之中，毕竟在锐新历年来也是前所未有的事情。