番外：（与正文无关）

之前，在《EXO策划分析3——EXO策划中的核心元素》写到EXO神秘性给与每位成员的却是无法充分发挥自己的优点。

在《金英敏性格与行为作风分析——金英敏的发展方向多选一续约方针与资源的极端偏向对旗下艺人发展的影响》写到金英敏，对于到期艺人的解决方法就是这个多选一续约方针了。金英敏的发展方向多选一续约方针就是节省资源的消耗。然而，在执行时完全没有灵活性，负面影响过多，所以就会看到问题反而变多了。

对于EXO成员的影响就是：

CHEN（金钟大）歌手与演员之间二选一，选择歌手，抒情风格与摇滚风格中二选一，选择抒情风格，就看不到摇滚风格的CHEN了。

CHANYEOL（朴灿烈）歌手与演员之间二选一，选择歌手，说唱风格与摇滚风格中二选一，选择说唱风格，就看不到摇滚风格的CHANYEOL了。

D.O.（都暻秀）歌手与演员之间二选一，已经在演戏方面大有成就了，就不让惦记SOLO了，李秀满让加入SUPER M，不同意，服兵役。

BAEKHYUN（边伯贤）歌手与演员之间二选一，倾向歌手，个人品牌的经营，SOLO就难出了，既然D.O.不肯加入SUPER M李秀满让BAEKHYUN加入SUPER M。

KAI（金钟仁）如果想SOLO就进SUPER M。

1.关键在于节省资源的消耗。

2.需要给与成员展现自我的机会。

3.需要一个策划来综合所有成员的期望以至于不会出现才能限制的情况。

4.SM公司内发唱片都集中于下半年，企划部、执行部、营销部不忙死才怪，只能看到眼前的组合，也就看不到个人了。

1.关键在于节省资源的消耗。

2.需要给与成员展现自我的机会。

3.需要一个策划来综合所有成员的期望以至于不会出现才能限制的情况。

4.SM公司内发唱片都集中于下半年，企划部、执行部、营销部不忙死才怪，只能看到眼前的组合，也就看不到个人了。

需要解决的问题:解决个体资源消耗带来的工作量增加以及公司粗暴的个人深造的限制性管理。契约的担任谈判中，艺人处于劣势。组合内成员的优势不能充分发挥。

解决方法：对于音乐方面需要准备一个策划框架来减少策划部的负担。策划内包括所有可能。影视资源另算。

标题含义：Life具有生活、生命的意义。通过《EXO-Life Series》策划进行有别于EXO正规专辑和冬季特别专辑的强概念作品。体现Life生活中成员的感情的歌曲包括慢速说唱曲、抒情曲、可爱欢快的歌曲等；Life生命是有灵魂的，体现灵魂歌曲包括快速说唱曲、摇滚乐、舞曲、具有严肃性的歌曲等。Life同样是多变的，可以进行队内的合作（Featuring），效果好的合作可以做为新的小分队进行活动。

具体方法:

将所有小分队和成员的SOLO作品归于一个大的策划内（包括SM STATION曲），命名为《EXO-Life Series》。

现有小分队和成员SOLO：

EXO-CBX

SEHUN &CHANYEOL（EXO-SC）

LAY（张艺兴）

CHEN（金钟大）

BAEKHYUN（伯贤）

小蛋挞的作者妈妈勿看