全员大会，商议重点力捧五位艺人

星璨集团大型多功能会议厅再次启用。

沈清蓉下达指令，通知经纪中心，召集全公司所有艺人参会。

参会人员覆盖：头部顶流梯队全部艺人，次头部艺人，以及京曜文化本部表现优异的艺人。

肖战、王一博、迪丽热巴、成毅、陈都灵、赵今麦、赵露思、杨幂、赵丽颖、李冰冰、杨紫、任嘉伦、王星越、白鹿、张曼玉、巩俐、杨紫琼、萧芳芳、叶德娴、咏梅、辛芷蕾、李昀锐、郝蕾、周杰伦、曾舜晞、王俊凯、易烊千玺、虞书欣、刘宇宁、张凌赫、陈瑶悉数到场；

次头部艺人：杨超越、蔡徐坤、陈星旭、王源、张月、张慧雯、陈昊宇；

同时列席的还有全球金牌经纪事业部负责人、考评委员会全体委员、经纪中心总监、京曜文化代表纪墨扬、苏晚晴。

海外合作艺人朱丽叶·比诺什、凯特·布兰切特等因档期无法到场，由全球经纪团队代为转达会议决议。

会议闭门举行，无媒体参与。

待所有人落座，沈清蓉目光扫过全场，开口说道：

“今天召集全体艺人开会，除了同步集团下一阶段的项目规划，有一件事需要和大家商议：集团计划重点倾斜资源，力捧陈星旭、王源、张月、张慧雯、陈昊宇五位艺人。”

话音落下，场内响起一阵细碎的议论声。

沈清蓉抬手示意安静，继续讲清楚边界：

“我先把话说在前头。重点力捧不等于直接保送头部梯队。

集团会优先为他们筛选优质剧本、S级项目、商务邀约，开放研修院大师课全部名额，全球金牌经纪团队也会为他们定制海外发展方案。

但是！晋升头部顶流梯队的规则不会改变。依旧要靠作品播出实绩、研修课程出勤、复盘报告、舆论口碑、商务综合打分，考评委员会统一评审。

资源是机会，不是通行证。如果拿到资源之后，考核出现黄灯，作品口碑不及预期，资源倾斜会立刻收回。”

她依次介绍五位艺人的现状与集团规划：

陈星旭：演技功底扎实，古装正剧、年代剧适配度极高，过往有出圈代表作，短板是角色类型相对固化，缺少多元化现代题材代表作。集团计划给他对接古装大男主、现实年代剧，同时开放研修院深度表演课程，补齐角色多样性短板。

王源：唱作能力突出，音乐创作实力强劲，同时想要拓展影视赛道。集团规划双线并行：一方面扶持原创音乐专辑、音乐节、演唱会；另一方面筛选优质现实题材、文艺电影剧本，鼓励他尝试影视表演，打通音乐+影视双赛道。全球经纪团队同步筹备海外音乐发行、国际音乐节邀约。

张月：可塑性强，擅长反差角色，之前被反派标签束缚。集团将推送悬疑、现实题材剧本，打破固有标签，不局限于配角，争取给到合适的一番、二番重要角色，借助研修院郝蕾、赵丽颖大师课打磨表演层次。

张慧雯：拥有电影科班功底，舞蹈功底出众，擅长年代、文艺向作品。集团重点对接文艺电影、年代剧项目，补齐近年缺少代表性新作的短板，督促完成研修课程，杜绝复盘延期的黄灯问题。

陈昊宇：演技细腻，擅长细腻的女性人物，现实、年代题材表现力突出。集团将给到女性向大女主项目资源，兼顾剧集与文艺电影，助力她打开国民度。

沈清蓉看向五位艺人：

“集团愿意把优质资源向你们倾斜，但机遇握在手上，能不能抓住，全看你们自己。希望你们珍惜机会，认真对待每一部作品，按时完成研修考核。”

陈星旭站起身，神色郑重：

“感谢集团给到的机会，我会跳出固有舒适圈，主动尝试不同类型角色，严格遵守集团考核制度。”

王源也起身回应：

“我会继续深耕音乐创作，同时沉下心打磨影视表演，不会辜负这份资源支持。”

张月、张慧雯、陈昊宇也依次表态，承诺会认真完成课程与作品，接受考评委员会的监督。

这时，考评委员会主任起身补充说明：

“集团的资源倾斜，会建立跟踪台账。五位艺人每一季度的考核数据会单独记录。一旦出现连续黄灯，立刻下调资源优先级。所有艺人一视同仁，不会因为重点扶持就放宽标准。”

全球金牌经纪事业部负责人接过话：

“我们会为五位艺人同步规划海外路线。但海外资源的落地，同样绑定国内季度考核结果。考核不达标，海外项目暂缓推进。”

会场里，已经身处头部梯队的艺人也纷纷表态。

赵丽颖开口：“资源倾斜是平台给到的机遇，最终还是要靠作品说话，这一点大家都要记牢。”

巩俐也微微颔首，表示认同这套机制。

会议后半段，经纪中心通报明年储备IP清单，五位艺人的备选项目一一公示；考评委员会解答在场艺人的各类疑问。

会议结束，众人陆续离场。

特助整理会议纪要，向沈清蓉汇报：

“沈总，会议纪要已经归档。

陈星旭、王源、张月、张慧雯、陈昊宇的重点扶持台账已经建立；

杨超越的现实题材剧集后期已经全部完工，定档日期已经敲定；

陈瑶、张凌赫迎来头部梯队第一次季度考核，各项考核台账正在汇总；

蔡徐坤新专辑海外宣发，正在等待他本季度考核结果评估；

京曜文化独立监督小组完成本月核查，没有出现人情干预考评。”

沈清蓉翻看台账文件：

“把重点扶持的规则，白纸黑字写进档案。扶持可以有，但底线不能破。”1