会后梳理，次头部两位潜力艺人

头部顶流全体大会散场，大厅里人头涌动，一众艺人陆续离开会议厅。

沈清蓉留在会议室翻阅刚刚更新完整的全公司艺人档案总册，抬头问站在一旁的特助。

“我们公司艺人名单里面，是不是还有张月、张慧雯两位艺人？”

特助快速调取集团艺人资料库，翻阅档案。

“沈总，是的。张月、张慧雯都归属星璨本部，目前划分在次头部艺人梯队，本次头部顶流闭门会议没有邀请她们。”

特助把两份纸质档案递到桌面上。

张月档案：

凭借《三十而已》反派角色出圈，演技可塑性很强，可以驾驭反差大的角色；短板：标签固化，很多观众对她的印象停留在反派；缺少一番女主代表作。日常研修院课程出勤稳定，复盘报告按时上交，考核大多保持绿灯，偶尔会有舆情相关的微小扣分。集团现在给她储备现实向、悬疑题材剧本，希望帮她打破刻板标签。

张慧雯档案：

谋女郎出身，拥有电影底子，舞蹈功底扎实；曾经手握高分影视作品。近几年角色类型摇摆，没有稳定打出代表性新作；有几部剧集播出之后口碑两极。考核情况：研修课程基本完成，但是有两次复盘报告延迟提交，拿到过黄灯预警。剧本库里面有年代、文艺电影项目可以对接。

特助继续汇报：

“两个人都还在次头部梯队，同样拥有角逐头部顶流空位的资格。但按照规则，必须要有播出后的代表作实绩，加上季度综合考核全部绿灯，才可以参与晋升评审。

这次头部大会传递的‘没有终身铁饭碗’会议纪要，经纪中心会同步给到全部次头部艺人，包括张月、张慧雯、杨超越、蔡徐坤。”

沈清蓉低头翻看两份档案，指尖划过纸面：

“两个人底子都很好，只是缺少合适的代表作突围。通知经纪中心，优先筛选质量过硬的剧本，不必执着一番。鼓励她们可以接高质量二番、特色配角打磨演技；研修院郝蕾、赵丽颖的大师课向她们开放。但资源只是机会，晋升依旧看实打实考核与播出实绩，不会特殊优待。”

“另外留意她们的考核台账，如果出现黄灯预警，要第一时间给出整改提醒。”

特助记下指令：“明白。”

其他多条故事线同步状态：

杨超越：现实题材二番剧集即将迎来杀青，拍摄过程十分吃苦，依旧坚持线上研修课程，复盘文档持续更新。虽然调出头部梯队，心态没有消沉，一心等待剧集播出，争夺晋升机会。

蔡徐坤：线下个人演唱会筹备进入收尾阶段，新专辑歌曲热度稳步走高，只是缺少影视项目实绩，仍然停留在次头部。

陈瑶、张凌赫：刚刚踏入头部顶流梯队，马上就要迎来自己第一个季度动态考核周期，经纪团队已经开始规划下一阶段剧本选择，不敢松懈。

北京清寰京曜：纪墨扬、纪墨航、苏晚晴、温若瑶正常履职，独立监督小组月度核查完成，没有人情干预考评事件。

林知夏：女性向电影项目洽谈推进中。