全体头部艺人大会，警钟长鸣

星璨集团总部，超大的国际多功能会议厅。

集团发出正式内部会议邀请函，召集全部头部顶流梯队艺人到场。国内一众实力派、顶流，连同几位海外合作的国际影星，协调档期陆续抵达会场。

参会名单：

肖战、王一博、迪丽热巴、成毅、陈都灵、赵今麦、赵露思、杨幂、赵丽颖、李冰冰、杨紫、任嘉伦、王星越、白鹿、张曼玉、巩俐、杨紫琼、萧芳芳、叶德娴、咏梅、辛芷蕾、李昀锐、郝蕾、周杰伦、曾舜晞、王俊凯、易烊千玺、虞书欣、刘宇宁、张凌赫、陈瑶。

这一场属于内部闭门会议，没有媒体，不对外直播。

陈瑶凭借两部S+剧集稳定的播放与口碑，正式占住头部席位；杨超越就此调出头部梯队，归入次头部继续打磨作品。这份梯队更新文件，已经打印分发到每一个座位。

宽敞会议厅内，星光云集。老一辈电影艺术家沉静端坐，中生代艺人神色从容，新生代顶流整齐落座。翻译专员同步就位，方便朱丽叶·比诺什、凯特·布兰切特、梅丽尔·斯特里普、伊莎贝尔·于佩尔、佩内洛普·克鲁兹几位海外艺人同步听懂会议内容。

沈清蓉作为集团总裁坐在主位。纪墨寒遵守之前约定，不再参与文娱板块业务，并未出席本次会议，会议全权由沈清蓉主持。

待所有人全部落座，会议室大门闭合。

沈清蓉目光缓缓扫过全场，声音平稳清晰：

“今天召集大家齐聚这里，不是庆功会，是集团头部顶流梯队的内部警示大会。

相信各位手上已经拿到最新更新的梯队名单：陈瑶正式晋升头部顶流梯队，原属于杨超越的头部席位由她顶替。杨超越落到次头部梯队，依旧保留竞争资格，等待后续作品实绩重新参评。”

会场响起一阵轻微细碎的低声交谈。不少人看向陈瑶，陈瑶脊背挺直，神色平静，没有洋洋自得，心里清楚头部并不是终点。

沈清蓉抬手，会议室迅速恢复安静。

“我再次重申集团铁律：头部顶流梯队没有终身制，实行每季度动态考核。

不是今天坐进这个会议室，就可以永远留在头部。考核包含作品实绩、研修院课程出勤、复盘报告、公众舆论口碑、商务综合评分五大板块。

不管是深耕行业数十年的前辈艺术家，还是当下热度极高的新生代；不管是国内艺人，还是我们合作的国际艺人，这套考核标准一视同仁。

有人会上升，就一定会有人跌落。之前蔡徐坤就是实例，曾经站在头部，因为综合实绩下滑，跌落到次头部。今天在座每一位，都要居安思危。后面次头部梯队还有一大批艺人在蓄力：杨超越、蔡徐坤，还有京曜文化表现突出的划转艺人，时时刻刻都在盯着头部空位。只要你们停滞不前，后面的人就会顶替你们现在的位置。”

她翻开会务文件，继续说明：

“接下来集团明年整体规划：

研修院大师课持续开设，郝蕾、赵丽颖会继续主讲表演研修；在座所有人，无论资历地位，季度最低研修课时必须完成，课时记录计入考核。老牌艺术家可以走精简研修方案，但依旧需要提交年度行业思考复盘。

头部艺人资源不会无条件倾斜。S+项目、高奢商务、国际电影节邀约，同样要看季度考核分数。考核黄灯预警的头部艺人，集团会收紧优质项目推送，督促整改；连续两个季度黄灯，直接调出头部梯队。

艺人自律、粉丝舆论引导纳入考核扣分项。艺人本人要主动引导粉丝理性，粉丝大规模对立互撕，艺人团队同样承担考核责任。

海外合作艺人：集团会继续打通国际电影节、海外影视项目渠道，合作前提依旧是双方履约、年度作品产出达标。”

说完规则之后，会场安静片刻。

巩俐率先开口，语气沉稳：

“行业本来就是不进则退。动态考核是公平的，盛名不能当免死金牌。我会配合集团研修相关复盘工作。”

周杰伦微微点头：“做音乐也是一样，如果停止创作，热度自然会褪去，我认同这套机制。”

杨幂淡淡开口：“见过太多人起起落落，警钟敲在前面，反而是保护我们。”

凯特·布兰切特听完翻译，微微颔首，表达认可这套以作品实绩说话的评价体系。

陈瑶站起身，面向全场，声音诚恳：

“感谢集团给予机会，两部S+剧集只是一次答卷。我明白顶替杨超越拿到头部席位，不等于可以安于现状。后续我会坚持研修课程，谨慎挑选剧本，不会重复固化同一类角色，守住考核标准。”

沈清蓉看向她，轻轻点头：

“机会已经给到你，守住席位要靠往后每一季度实打实的成绩。”

会议后半程，经纪中心总监通报明年重点IP储备、国内外电影节申报计划；考评委员会主任现场答疑，各位艺人陆续提问交流。

闭门会议结束，一众艺人陆续离场。

特助留在会议厅整理会议记录，向沈清蓉汇报：

“沈总，完整会议纪要已经存档。

外部同步消息：杨超越还在拍摄现实题材剧集，收到梯队调整通知之后心态平稳，没有消极怠工，依旧按时提交研修复盘；蔡徐坤新专辑上线之后榜单热度走高，正在筹备线下演唱会；京曜文化监督小组月度核查报告刚刚递交上来，亲属管理层没有出现人情干预考评事件；林知夏正在洽谈一部女性向电影项目。”

沈清蓉合上厚厚的会议记录本：

“会议纪要内部全集团下发。把‘头部无铁饭碗’这句话，刻印进每一位艺人的考核手册。”