梯队洗牌，尘埃落定

一周匆匆过去。

集团考评委员会召开季度梯队评定闭门会议，一整周收集的观察期考核数据、作品热度报表、研修院出勤、复盘报告全部汇总完毕。会议室大屏幕滚动着全体本部艺人的综合打分表。

沈清蓉坐在主位，文娱板块已经移交集团董事会集体处置，纪墨寒不再列席文娱相关会议。

考评委员会负责人站起身宣读评定结果。

观察期考核决议：

孟子义六个月观察期第一阶段任务全部达标。主动接洽两部现实题材项目，研修院表演课程全勤，每周按时上交角色复盘报告，没有出现推诿剧本的情况。观察考核通过，正式留在星璨本部，取消调往京曜文化传媒的风险。

周也四个月观察期首阶段指标全部合格。放下偶像剧舒适圈执念，主动报名反差角色试镜，虽然暂时还没有拿到角色，但每一次试镜之后都认真撰写总结文档，考核无黄灯预警。顺利留在本部，解除划转预警，剩余观察周期继续按月核验。

听到结果，坐在等候区的孟子义、周也两个人长长松了一口气。这一周她们没有再挑选轻松光鲜的偶像剧，踏踏实实地跑试镜、上课，终于换来留在本部的结果，但心里清楚：观察并没有彻底结束，后续考核依旧不能松懈。

紧接着宣读头部顶流梯队晋升名单，本部一共有四个空缺席位，本轮补齐两个。

虞书欣、刘宇宁，综合考核全部达标，正式晋升头部顶流梯队。

全场安静一瞬。

虞书欣今年影视剧播放口碑稳定，商务资源、全网舆论、研修院考核多项指标均衡，稳稳拿到入场券。

刘宇宁影视剧接连交出爆款成绩，OST、综艺、影视三线同步发力，综合分数超过蔡徐坤。按照梯队动态竞争规则，刘宇宁顶替蔡徐坤原本在头部顶流的席位；蔡徐坤下调至次一级预备梯队。

消息传出去，经纪部门立刻同步通知几位当事人。

蔡徐坤接到梯队下调通知，心里冲击很大。他冷静翻看自己这一季度的考核报告：作品产出偏少，研修院课程出勤率不足，缺少重磅影视实绩，分数下滑是客观事实。集团制度铁面无私，并不会顾及过往流量地位。

刘宇宁收到晋升通知，没有得意张扬。他很清楚头部梯队不是终身铁饭碗，每一轮季度考评都会重新洗牌，如果后续实绩跟不上，同样会被其他人挤下来。

虞书欣团队第一时间收到官方内部通知，开始规划接下来S‑级项目对接。

集团内部通告同步更新艺人梯队台账：

杨超越依旧处在预备梯队，坚持参加郝蕾、赵丽颖每月开设的大师课，按时提交学习复盘，还在为冲击头部空位积蓄实力。

陈瑶作为集团重点力捧艺人，还在冲刺剩余两个头部空缺席位。

宋亚轩、刘耀文五个月观察期还在持续推进，每一项任务进度按月录入档案。

李一桐已经在北京京曜文化稳定开展工作，团队正在筛选高质量剧本。

林知夏此前试镜反馈良好，已经拿到一份配角邀约，正在协调档期。

网络上，集团梯队调整的内部消息慢慢流出，文娱论坛掀起热烈讨论。有人感慨行业残酷，没有永远稳固的顶流席位；也有人认可星璨这套以实绩说话的考评制度。

特助拿着打印好完整梯队更新报告走进办公室，递到沈清蓉面前。

“沈总，梯队全部更新归档。孟子义、周也解除划转风险；虞书欣、刘宇宁正式升入头部顶流，蔡徐坤回落预备梯队。另外，杨超越今天准时参加郝蕾的表演大师课，课后进行一对一请教；考评委员会手上还积压着几份来自京曜划转艺人的申诉材料等待处理。”

沈清蓉翻阅这份厚厚的梯队报表，指尖划过一个个名字。

“通告归档，所有季度评定记录永久存档。告诉所有人：头部梯队不是终点，是新的压力起点。季度动态考核机制不会改变。”1