三方会谈，定下学习带教方案

接到沈清蓉的指令，特助立刻通知经纪中心安排对接。

经纪部分别联系郝蕾、赵丽颖、杨超越的团队，预约集团内部的小型会谈会议室，不对外公开，属于内部工作沟通，没有媒体到场。

不多时，三人陆续抵达星璨集团大楼的专用会客会议室。

郝蕾一身简约素色西装，气质沉静锐利，对于角色、表演有着极强的自己的坚持；赵丽颖着装干练，多年摸爬滚打，深谙影视行业的生存法则；杨超越神色带着一丝紧张，手里紧紧攥着自己手写的那份转型发展规划纸页。

沈清蓉坐在会议主位，纪墨寒遵照之前的决定不再参与文娱业务决策，没有进入会议室，只留沈清蓉主持这场谈话。

等三人落座，工作人员倒好茶水，会议室大门轻轻关上。

沈清蓉目光扫过三人，语气平和直接：

“今天请三位过来，是看到杨超越提交了转型发展规划，她想要跳出固有的综艺偶像剧路线，想要冲击头部顶流梯队。按照集团考核制度，影视实绩是绕不开的门槛。所以希望郝蕾老师、赵丽颖老师，可以在表演思路、剧本甄别上面，给她做一些经验指引。

我先把话说在前：这只是学习交流机会，不是资源保送，不会特殊修改杨超越任何一项考核分数。梯队晋升依旧全部看她自己后续课程出勤、复盘报告、最终影视作品实绩。集团不会为她抢夺剧本，也不会强行把她塞进二位的剧组。”

郝蕾微微点头，神情坦然：

“我愿意分享表演的理解。演戏没有捷径，人物不是靠光鲜造型、几句台词就能够立住。如果她只是想找两位前辈‘镀金’，走个形式应付考核，那这个带教没有意义。如果是真心沉下心学，我可以在研修院的专题课堂，和她聊聊如何拆解人物内心，剖析剧本。”

赵丽颖缓缓开口，语气十分务实：

“我早年也是从配角一步一步熬出来的，很明白跳出舒适圈有多难。很多艺人嘴上想要转型，但是拿到非一番、戏份厚重的配角剧本，内心又会纠结番位、粉丝舆论。杨超越国民度很高，这是她的优势，但也是枷锁。

我可以和她交流挑选剧本的思路，讲一讲在现场如何打磨细节；后续我进现实题材剧组，也可以开放剧组观摩名额，让她过来旁观拍摄。但是观摩不等于参演，能不能把握住感悟，全部取决于她自己。”

杨超越听到两位前辈的话，手心微微出汗，站起身微微躬身。

“谢谢沈总，也谢谢郝蕾老师、赵丽颖老师。我心里清楚，有人引路不等于我就可以拿到头部梯队的位置。以前我确实依赖综艺、偶像剧的舒适圈，害怕吃苦，也在意粉丝对于番位的声音。这份规划不是应付集团的一纸空文，我愿意放下对一番的执念，愿意去接厚重的配角，认认真真上课，每一次学习之后按时提交复盘报告，用作品实绩说话。”

沈清蓉看着她：“那我们把合作模式确定下来：

研修院每个月开设一次前辈表演大师课，郝蕾、赵丽颖轮流授课，本部所有艺人都可以旁听；课后预留二十分钟，杨超越可以单独请教表演、剧本相关问题。

未来赵丽颖开拍现实题材项目，经纪中心协调观摩权限，杨超越以学习者身份进组旁观拍摄，不参与出演，每日观摩结束必须提交一千五百字以上的学习复盘，录入个人考核档案。

郝蕾如果有剧本研读沙龙，也可以邀请杨超越参与研读分析。

所有学习记录、复盘文稿全部计入月度考核；如果出现课程缺席、复盘敷衍，直接扣分，不会因为两位前辈带教而网开一面。”

郝蕾、赵丽颖都表示认同这套安排，杨超越郑重点头答应，把这些要求一一记在自己的笔记本上。

会谈结束之后，三人依次离开会议室。

特助拿着一堆汇总文件走进来。

“沈总，会谈内容已经记录归档。现在已经拿到孟子义、周也观察期第一个月完整考核成绩单；林知夏的剧组试镜反馈报告也已经传回办公室；京曜文化提交过来的多份划转艺人申诉材料，考评委员会已经完成初步阅档。”