申诉评审，北京新序拉开帷幕

星璨集团考评委员会会议室，门窗紧闭。

桌面上整齐摆放宋亚轩、刘耀文递交的联合书面申诉材料，同时附上两人过去一整年全套考核记录：每日业务复盘打卡、研修院课程出勤记录、音乐作品产出情况、影视试镜参与记录，所有资料全部打印归档，评审全程录音。

考评委员会由研修院院长、经纪中心总监、集团法务代表、第三方行业顾问共同组成，纪墨寒、沈清蓉遵照避嫌制度，没有到场旁听，全部评审流程交由委员会独立完成，只接收最终书面结果。

宋亚轩、刘耀文的申诉书里诚恳复盘自身问题：

过去把重心更多放在舞台音乐，主动争取影视机会的积极性不足，部分季度复盘报告内容浅薄；

接下来一年承诺：

研修院声乐、表演课程出勤率100%，全年请假不超过1次；

每两个月产出一首原创音乐demo，积极投递影视角色试镜，无论是否拿下角色都提交试镜复盘报告；

每季度接受经纪中心核验全部任务进度；若任意一项指标没有完成，自愿接受划转至清寰京曜文化传媒。

经纪中心总监翻阅档案开口：

“两人业务底子是有的，但是主动向外争取机会的行动力不足，多次试镜邀约是公司主动推送，并非他们主动争取。这份申诉方案时间节点清晰，失败后果也自愿承担。”

第三方行业顾问客观点评：“愿意立下约束条件，可以给予观察机会。但观察周期不宜过长。”

经过集体投票，委员会出具正式评审决议：

评审结果：给予5个月观察周期。

5个月之内，严格落实申诉书上全部约定任务，每季度核验进度，全部考核保持绿灯，无黄灯预警，则暂缓执行划转；观察期内只要出现一次考核黄灯预警，立刻执行合约变更，调往京曜文化。

决议文件加盖考评委员会公章，由特助送达两人经纪团队。

北京·清寰京曜文化传媒东三环文创小楼。

玻璃大楼干净明亮，前台接待区摆放刚刚打印出来的管理层官宣公告展板。

李一桐带着经纪助理提着工作档案前来报到。

纪墨扬作为京曜总经理总监亲自接待。

“欢迎来到京曜文化。集团的制度我跟你再重申一遍，虽然划转至此，但并不是雪藏。公司会持续给你推送现实、年代向项目资源；如果你未来连续两年考核优秀，拿出代表作，可以提交申请重新评审返回星璨本部。”

李一桐神色平静，已经放下心中不甘。

“我明白，之前是我自己陷入角色同质化的舒适圈。接下来我会认真对待每一份剧本，跳出固有人设。”

法务专员到场，一步步办理经纪合约主体变更、艺人档案迁移手续，所有流程线上系统留痕存档。

隔壁训练大楼，练习生A/B/C三级班级正式开课。

A班天赋条件最优，主攻唱跳舞台+影视表演双修；B班夯实基础，补齐声乐舞蹈短板；C班从形体、台词零基础开始系统训练。

训练教室里面，声乐老师弹奏钢琴，舞蹈镜面教室一排排少年少女挥汗练习；表演教室正在开展台词基础课。纪墨航忙着对接各大视频平台，洽谈网剧、晚会项目储备；温若瑶作为特邀艺术顾问来到教室，观看练习生舞台排练，只给出审美方向建议，不干预分班评级。独立监督小组也已经启动，开始建立京曜全部台账核查档案。

星璨国际文娱集团本部。

艺人档案系统完成更新，林知夏正式录入本部艺人名单。经纪中心把两份现实题材剧本送到她手上。

“林知夏，你属于星璨本部艺人，执行全套考核机制。这两个剧本集团评估质量不错，你可以研读之后准备试镜。每日复盘、研修院课程打卡依旧不能中断。”

林知夏接过剧本，认真翻看大纲，把试镜时间记在日程表上。

另外一边，孟子义六个月观察期、周也四个月观察期的第一张月度考核跟踪表已经生成。经纪专员持续跟进两人剧本接洽、课程出勤、复盘报告提交进度，每一项数据实时录入集团系统。

特助整理好四面八方汇总过来的简报回到总部办公室，向沈清蓉、纪墨寒汇报。

“沈总、纪总。宋亚轩、刘耀文拿到5个月观察期正式决议；李一桐已经在北京京曜办完全部交接；练习生A/B/C班全面开课；林知夏收到剧本，正在筹备试镜；孟子义、周也观察期首月跟踪台账已经建立；京曜独立监督小组正式开始建档工作。”

纪墨寒翻看纸质决议文件：“观察期不是保护伞，按月如实核验，绝不放水。”

沈清蓉轻轻点头：“道路摆在每个人面前，结局终究依靠自己一步一步走出来。”