一、受命协理，重任在肩
三月初春，大明宫的柳枝刚抽新芽，云舒便接到了萧珩的口谕——因协理六宫琐事有功，特准她参与修订《后宫宫务管理条例》，将揽月轩的“考核法”与“物资登记制”推广至部分宫苑。
“姑娘，这可是天大的恩典！”青禾捧着圣旨，激动得眼眶泛红，“您之前在揽月轩推行的法子，如今竟能惠及六宫，往后那些贪腐的蛀虫，怕是要无处遁形了！”
云舒接过圣旨，指尖拂过上面“协理宫女考核、物资调配”的字样，目光沉静如水。她想起系统奖励的《雍朝谋略进阶》中提到的“制度反腐”理念：“贪腐之根源，在于权责不清、监督缺位。唯有以明文规定束其行为，以透明流程断其私念，方能正本清源。”
“青禾，小禄子。”云舒转身看向心腹，“从今日起，咱们要做三件事：其一，梳理现行宫规漏洞；其二，拟定新版考核与登记细则；其三，选定试点宫殿，用事实说话。”
小禄子挠挠头：“姑娘，六宫那么多宫殿，先从哪儿入手？”
“就从凝晖殿周边的‘景阳宫’和‘永和宫’开始。”云舒展开一张空白绢帛，提笔勾勒出改革框架，“这两宫嫔妃位份不高，宫人构成简单，便于试行新制。若成效显著，再逐步推广。”
二、考核革新，分级定责
云舒的改革，首先从“人”入手。
过去的宫女考核，多是“主子一句话”，全凭印象打分，赏罚随意。云舒结合《雍朝谋略进阶》中的“KPI考核法”与现代岗位责任制，制定了“三级九等”考核体系：
三等：粗使宫女（负责洒扫、搬运），考核标准为“勤勉度”“出错率”；
二等：近身宫女（负责梳妆、饮食），考核标准为“细心度”“忠诚度”；
一等：管事宫女（负责统筹、协调），考核标准为“统筹力”“应急力”。
每一等又细分“上、中、下”三档，每月由主子与内务府联合评分，连续三月评为“上等”者，可晋一级月钱；连续三月“下等”者，直接发配浣衣局。
“这……这也太严苛了吧？”景阳宫的管事姑姑王氏捧着新考核表，额头冒汗。她是景阳宫的老人，向来以“人情管理”著称，如今见云舒将每项职责细化到“每日洒扫区域无尘”“膳食温度误差不超过两度”，只觉头皮发麻。
云舒并未因她的抵触而动摇，反而召来景阳宫所有宫女，当场演示：“比如这位粗使宫女翠儿，上月负责东偏殿洒扫，漏扫了佛龛下的香灰，按旧例只需口头责备；按新制，则需扣半月月钱，并在考核表‘出错率’栏记‘中下’。反之，若她本月主动发现佛龛裂缝并报修，可在‘勤勉度’栏记‘上等’，额外赏一匹杭绸。”
“如此一来，赏罚分明，谁还敢偷懒？”云舒目光扫过众人，“这考核表每月公示于宫门，内务府存档，主子不得私自篡改——这才是真正的‘公平’。”
王氏虽心有不甘，却也不得不承认：这法子虽严，却堵住了“主子偏心”的漏洞，对宫人而言未必不是好事。
三、物资登记，透明溯源
解决了“人”的问题，云舒又将矛头指向“物”。
后宫贪腐，十之八九与物资有关。旧制下，各宫采买全凭管事宫女“报数”，内务府只管拨款，从不核查实际用量。云舒在揽月轩时便吃过“张厨娘倒卖羊肉”的亏，如今协理六宫，她决意将“透明化”进行到底。
她设计了“三联物资登记册”：
白联（存根）：由内务府保管，记录采买物品名称、数量、单价、经手人；
黄联（报销凭证）：由各宫管事宫女填写，附实物清单（如“羊肉五十斤，实收四十八斤，损耗两斤”），经主子签字后交内务府核销；
红联（公示联）：张贴于各宫门口，供所有宫人查看，若有异议可向内务府申诉。
“这红联张贴出去，岂不是让咱们宫里的开销人人皆知？”永和宫的丽嫔皱着眉抱怨，“有些私密的补品采买，岂不暴露了？”
云舒微微一笑：“丽嫔娘娘多虑了。私密之物可单独列‘特供单’，不经公示联，但需主子亲笔注明用途，内务府备案。至于日常用度，光明正大才好——若您宫中用度合理，张贴出来只会彰显娘娘持家有道；若真有猫腻，趁早自查，免得日后被参。”
丽嫔被噎得说不出话，只得点头应下。
为推行新制，云舒还设立了“物资督查岗”，由小禄子兼任。他带着两名心腹太监，每日穿梭于景阳宫、永和宫之间，核对登记册与实际库存，一旦发现“白联与黄联数量不符”“红联公示有涂改”，立刻上报内务府。
四、阻力重重，铁腕破局
改革从来不是一帆风顺。
试行半月后，阻力如期而至。
先是景阳宫的王氏姑姑，暗中联合几个老宫女，故意在考核表上“抹黑”新提拔的管事宫女阿瑶——阿瑶按新制严格核查洒扫区域，得罪了偷懒的老宫女，王氏便在“勤勉度”栏给她填了“下等”。
云舒得知后，并未直接处罚王氏，而是调取了阿瑶当月的“巡查记录”（她每日详细记录了洒扫时间、区域、发现问题），以及老宫女们“漏扫”的证人证言，当众将两份材料对比展示。
“王姑姑，您看。”云舒指着记录，“阿瑶负责的东偏殿，本月共发现香灰未扫三次、地砖破损两次，均及时上报修复；而李嬷嬷负责的西偏殿，漏扫五次，却无人记录。按新制，‘勤勉度’考核的是‘主动作为’，而非‘人情面子’。”
王氏脸色涨红，哑口无言。云舒趁机宣布：“即日起，考核表增设‘第三方见证’栏，由相邻宫殿的管事宫女互签确认，杜绝私相授受。”
一波未平，一波又起。永和宫的丽嫔见物资登记册公开后，自己每月的“燕窝采买单”被众宫人议论，便指使贴身宫女将一盒“发霉的燕窝”混入库存，企图诬陷“登记册造假”。
小禄子查库时发现异常，立刻上报。云舒带着内务府的刘太医赶到永和宫，当众验明燕窝已霉变，且包装上印着“上月已报废”的标记。
“丽嫔娘娘，这盒燕窝是您上月说‘炖给母亲补身’而特批的，因保存不当霉变后，本该按规销毁。”云舒将标记展示给众人，“如今它出现在库存中，是想栽赃内务府，还是想试探新制？”
丽嫔吓得瘫软在地，连连磕头求饶。云舒却并未深究，只命人将霉变燕窝当众烧毁，并宣布：“即日起，所有特供物资需加贴‘防伪火漆’，由内务府统一编号，杜绝以旧充新、以次充好。”
这两次事件，让六宫嫔妃彻底见识了云舒的铁腕与智慧。那些原本观望的、抵触的，如今都老老实实地按新制行事——毕竟，谁也不想成为下一个“反面典型”。
五、成效显著，圣心大悦
三月底，试点两宫的宫务报告送到了萧珩的御案上。
景阳宫：宫女月钱支出减少一成（因“下等”者被淘汰，冗余人员精简），物资损耗率从三成降至一成，主子投诉“宫人偷懒”的事件为零。
永和宫：丽嫔的“燕窝特供单”经核实后，内务府发现她曾虚报“母亲体弱”多领三盒，按新制追回银两，丽嫔自此收敛，再无铺张之举。
萧珩看着报告，嘴角不自觉地上扬。他想起云舒初入宫时的谨小慎微，如今却能独当一面，推行改革，着实让他刮目相看。
“传云舒。”萧珩放下报告，对福海吩咐道。
不多时，云舒身着淡青色宫装，捧着一本《六宫物资登记细则》走进御书房。她行礼后，并未过多寒暄，而是直接指着细则中的“三联册”图示：“陛下，此制已在景阳、永和二宫试行，成效显著。若推广至六宫，预计每年可节省开支两成，且能杜绝九成以上的物资贪腐。”
萧珩接过细则翻看，只见上面不仅有详细的登记流程，还有“异常情况处理预案”“监督举报通道”等条目，条理清晰，考虑周全。他抬头看向云舒，眼中满是赞许：“你这脑子，怎生如此灵光？这些法子，连朕的谋士都未必想得出来。”
云舒垂眸浅笑：“臣妾不过是读了些古籍，又结合了些民间治家的法子。陛下若觉得可行，臣妾愿亲自督导，将新制推行至六宫。”
“准了。”萧珩将细则递给福海，“命内务府全力配合云充媛（云舒已晋封充媛），所需人手、银钱，优先拨付。”
他顿了顿，又补充道：“另赐你黄金百两，绸缎五十匹，以彰你协理之功。”
云舒连忙谢恩，心中却清楚：这不仅是赏赐，更是对她改革的认可。有了萧珩的支持，后续的推广之路必将顺畅许多。
六、系统奖励，根基稳固
回到揽月轩，云舒刚踏入殿门，系统光幕便在眼前亮起：
【主线任务：制度改革，杜绝贪腐（1/1）完成！】
完成度：S级（创新制度，试点成功，获帝王高度认可）
奖励发放：
积分+1200（当前12260）
获得【后宫管理大师】称号（全属性+10%，宫务处理效率提升50%）
解锁【制度反腐】专项技能（可识别并破解90%后宫贪腐手段）
萧珩好感度+50（当前挚爱+50），获得【御赐金牌】（可随时面圣，不受传唤限制）
青禾和小禄子凑过来，看着光幕上的奖励，激动得语无伦次：“姑娘！您又立功了！这下六宫谁还敢贪？”
云舒却只是淡淡一笑，目光落在桌上的《六宫物资登记细则》上。她知道，改革之路才刚刚开始——景阳、永和二宫的成功，不过是万里长征的第一步。皇后、殷贵妃等人绝不会坐视她壮大势力，后续的明枪暗箭，只会更加凶险。
但她不怕。
手握系统，心怀谋略，再加上萧珩的信任与支持，她有信心在这深宫之中，为自己、为未来的孩子，打下一片真正的安稳之地。
窗外，春光正好，柳絮纷飞。云舒提笔蘸墨，在细则末尾添上一行字：“制度者，国之根本，亦后宫之盾也。”
（第三十六章完）
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