麻烦的苗头出现在严浩翔离开的第十天
核心算法组的两个高级工程师王工和李工
私下分别收到了竞争对手“星瀚”猎头抛来的橄榄枝，薪资涨幅高达50%
两人虽然没有立即答应，但心思浮动，被赵宇察觉了
赵宇直接冲进了沈知微的办公室，把情况一说，语气急躁
龙套我们必须马上给他们加薪！
龙套至少匹配星瀚的报价！
龙套不然人走了，项目要受大影响！
沈知微从满屏的代码中抬起头，神色平静
沈知微加薪的理由是什么？
沈知微因为有人挖角？
龙套这难道还不够？
赵宇拔高声音
龙套他们手里有核心代码！
沈知微根据入职时签署的协议，所有职务成果知识产权归公司所有
沈知微他们离开，代码带不走
沈知微调出人事数据
沈知微过去三年，公司主动离职的工程师中，因薪资问题离开的占比不到30%
沈知微更多是因为职业发展瓶颈、项目成就感不足，或对管理层失去信任
沈知微我们应该从这些方面系统性解决，而不是恐慌性涨薪
沈知微这会造成内部不公平，引发更大范围的人心浮动
龙套等你的“系统性解决方案”出来，人早跑了！
赵宇拍了下桌子
龙套沈博士，你不能总是这么理想化！浩翔在的时候……
赵宇他顿住了，意识到自己说了什么
办公室陷入短暂的沉默
严浩翔的名字像一颗投入平静水面的石子
沈知微缓缓靠向椅背，目光澄澈地看着赵宇
沈知微赵总，严总离开，将管理职责委托给我们，是信任
沈知微我理解你的压力，但正因为他不在，我们才更需要冷静，做正确而不仅是应急的决定
沈知微她调出一份早就准备好的分析报告
沈知微这是基于王工和李工过往项目贡献、技能增长曲线、以及近期工作投入度的分析
沈知微王工的技术深度很好，但最近半年明显缺乏挑战
沈知微我建议调他去负责新开辟的“多模态情感生成”预研小组
沈知微李工沟通能力强，但管理能力有待提升
沈知微可以让他参与部分项目协调工作，并为他安排管理培训
沈知微同时，我会亲自和他们谈一次，了解他们的真实诉求
沈知微她的计划详尽而有说服力，赵宇紧绷的神色稍微缓和，但眉头依然皱着
龙套你说得都有道理，但就怕远水不解近渴
沈知微所以需要你配合
沈知微语气放缓
沈知微你是公司元老，和他们私交也不错
沈知微请你在非正式场合，表达公司对他们的重视，以及对未来规划的诚意
沈知微打感情牌，是你的专长
这话给了赵宇台阶，也肯定了他的价值
赵宇他脸色终于好看了些
龙套……行，我去试试
龙套但方案得快点
沈知微明天上午，我会约谈他们
沈知微承诺
当晚和严浩翔视频时，沈知微提到了这件事
严浩翔……所以，你给了赵宇明确的执行指令，也给了他发挥的空间
严浩翔总结，他那边是早晨，正在煮咖啡，背景里有轻微的咕嘟声
沈知微这是最优解
沈知微他需要方向，也需要被需要感
沈知微分析道
沈知微我是否过于理论了？
严浩翔不，你处理得很好
严浩翔看着屏幕里的沈知微
她眼下有淡淡的阴影，但眼神依然专注有神
严浩翔赵宇是执行型人才，压力大了就容易慌乱
严浩翔你稳住他，就等于稳住了半边天，不过……
严浩翔他笑了笑
严浩翔你最后那句“打感情牌是你的专长”，很高明
严浩翔跟谁学的？
沈知微罕见地露出一丝赧然
沈知微观察
沈知微你以前……就是这么和他沟通的
沈知微她留意过严浩翔如何安抚、激励、引导赵宇，那些看似随意的举动背后，是精准的人际判断
严浩翔眼中闪过惊喜和暖意
严浩翔沈知微，你总是在给我惊喜
严浩翔他端起咖啡杯
严浩翔明天和他们谈，有把握吗？
沈知微有
沈知微点头
沈知微数据和支持方案是基础
沈知微我也准备了……一些非数据化的沟通内容
沈知微比如对他们个人家庭的关心，对他们技术偏好的了解
严浩翔很好
严浩翔记住，真诚永远是最有效的算法
严浩翔说
严浩翔对了，波士顿今天暴雪，停课了
严浩翔我第一次堆了个雪人，拍照发你了，像不像你？看着有点严肃
沈知微点开他发来的照片
一个胖乎乎的雪人，用树枝做了眼镜，胡萝卜鼻子有点歪，确实有种笨拙的严肃感
沈知微她忍不住笑了
沈知微不像，我鼻子没那么长
严浩翔我觉得神似
严浩翔坚持，然后压低声音
严浩翔特别想让你看看真的雪人
严浩翔想你了
沈知微的心像被那遥远雪国的风吹了一下，微微荡漾
她看着屏幕上他含笑的眼睛，轻声说
沈知微我也是
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