《令人心动的offer》录制进入关键阶段，君合律所的办公区弥漫着比往常更浓的紧张感——经过多轮商事、民事案件的历练，实习生们迎来了极具现实意义的“劳动争议案”，这也是节目中备受关注的经典选题。

苏清晏穿着简约的白色衬衫，外搭深灰色西装马甲，长发束成利落的低马尾，腕间的银杏叶手链随着敲击键盘的动作轻轻晃动。刚走进办公区，就看到实习生们围在会议桌前预习材料，刘煜成抬头撞见她的身影，忍不住跟身边的詹秋怡说：“苏律师今天这身搭配好干练，感觉特别适合劳动争议这种需要明确立场的案件。”詹秋怡笑着点头，手里的笔已经在笔记本上圈出了案件的关键信息。

观察室里，何炅看着屏幕笑着说：“录制到中期，实习生们越来越有职场人的样子了，不知道这次劳动争议案会有什么表现？”杨天真补充道：“劳动争议是职场人很可能遇到的问题，案件本身贴近生活，既考验法律功底，又能看出实习生的共情能力。”周深立刻接话：“我已经开始期待了！这次猜第一名，我还是站李晋晔，他的逻辑一直很稳！”范丞丞摇头：“詹秋怡上次调解案表现太亮眼了，这次说不定能逆袭！”

四位带教律师入座后，王钊律师公布案件详情：“原告是某互联网公司员工张某，入职三年后被公司以‘业绩不达标’为由辞退，未支付经济补偿金；张某主张公司系‘违法解除劳动合同’，因为业绩考核标准未提前公示，且未给其提供培训或调岗机会，要求公司支付赔偿金及未休年假工资。”

史欣悦律师接着说：“本案的核心是‘违法解除劳动合同的认定’和‘劳动报酬的支付’，涉及《劳动合同法》的多个关键条款，需要实习生们精准把握举证责任和法律适用。”

苏清晏补充道：“提醒大家两点：一是业绩考核标准的‘公示程序’是关键，若公司无法证明已将考核规则告知员工，考核结果不能作为辞退依据；二是经济补偿金与赔偿金的区别，违法解除需支付2N赔偿金，合法解除则按N支付，这是实务中常见的争议点。”

观察室里，徐灵菱点头称赞：“苏律师点出的两个点都是劳动争议的核心，能看出她的实务经验很扎实。”杨天真笑着说：“现在来分析下两组的优劣势，原告组如果能抓住‘考核未公示’这个点，胜算很大；被告组则需要证明辞退程序合法，难度不小。”

分组结果延续之前的配置：原告组（李晋晔、詹秋怡、刘煜成、赵南希），被告组（王骁、朱一暄、王颖飞、丁辉）。任务刚下达，两组就迅速进入状态。

原告组里，李晋晔牵头梳理证据链：“我们要先证明劳动关系成立，再举证公司考核标准未公示、未提供培训调岗，最后主张赔偿金计算依据。”詹秋怡立刻补充：“我来整理劳动合同、工资流水和辞退通知，赵南希负责查找类似判例，刘煜成帮忙撰写起诉状的核心法律依据部分。”

被告组则出现了分歧，王骁坚持“应重点举证员工业绩不达标，提交绩效考核表作为核心证据”，丁辉却认为“先证明考核标准已通过邮件公示，完善辞退程序的合法性更重要”，朱一暄和王颖飞在中间摇摆不定。

苏清晏巡视到被告组时，正好听到他们的争执。她没有直接打断，而是轻声问：“你们觉得，公司辞退员工的合法程序是什么？业绩不达标就能直接辞退吗？”

这个问题让争执戛然而止。王颖飞立刻回答：“不能，需要先公示考核标准，再进行培训或调岗，仍不达标才能辞退。”

“没错，”苏清晏点头，“所以被告组的核心抗辩思路，是证明公司已经履行了‘公示标准—培训/调岗—合法辞退’的完整程序。仅提交绩效考核表不够，还需要补充公示记录、培训签到表等证据，形成完整的证据链。”

观察室里，何炅感慨：“苏律师一句话就理清了抗辩逻辑，带教真的很精准。”范丞丞笑着说：“王骁这次好像有点钻牛角尖了，还好苏律师及时引导。”

接下来的两天，办公区里充满了讨论声和键盘敲击声。苏清晏轮流给两组提供指导，走到赵南希身边时，看到她对着赔偿金计算表发愁：“苏律师，员工有5天未休年假，这部分工资应该怎么计算？”

“未休年假工资按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，”苏清晏耐心解释，“也就是说，除了正常工资，还需要额外支付200%的报酬，计算基数是员工离职前12个月的平均工资。”

赵南希恍然大悟：“谢谢苏律师！我之前差点算错了比例。”

而远在横店的张凌赫，《苍兰诀》的拍摄已临近杀青，最后几场长珩仙君的戏份拍得格外投入。拍戏间隙，他总会趁着休息时间给苏清晏发消息：“宝贝，最后一场戏明天就能拍完了，杀青后我第一时间飞上海找你！”“看到你说在处理劳动争议案，想起我之前遇到的剧组劳务纠纷，还好有你给我普及法律知识。”

苏清晏每次忙完都会第一时间回复，分享带教日常：“今天赵南希把未休年假工资的计算搞懂了，进步很大。”“被告组的丁辉提出了很关键的抗辩点，看来大家都在快速成长。”

模拟庭审当天，两组的表现堪称“神仙打架”。原告组的李晋晔在辩论环节逻辑清晰，精准指出被告“未公示考核标准、未提供培训调岗”的核心漏洞；詹秋怡则将证据按“劳动关系—违法解除—损失金额”分类呈现，条理分明。被告组的丁辉补充了公司的邮件公示记录和员工培训签到表，试图证明程序合法；王骁则引用《劳动合同法》相关条款，主张辞退行为合法。

庭审结束后，四位带教律师进行闭门评审。观察室里，嘉宾们激烈讨论着排名：“原告组的证据太扎实了，李晋晔的辩论也很有说服力，肯定是第一！”周深笃定地说。杨天真摇头：“被告组后期补充的证据很关键，丁辉的表现超出预期，我觉得可能会有反转。”徐灵菱补充道：“詹秋怡的证据整理和赵南希的法律适用都很亮眼，综合来看原告组更胜一筹。”

最终，评审结果公布：原告组获胜，李晋晔获得本期第一名，詹秋怡紧随其后拿下第二名。

观察室里，周深立刻欢呼：“我就知道李晋晔能行！果然没猜错！”范丞丞笑着说：“詹秋怡也很棒，全程很稳！”何炅总结道：“这一轮实习生们的表现都很出色，能看出他们在专业上的快速成长，带教律师们功不可没。”

录制结束的当天晚上，苏清晏刚回到家，就听到门铃响了。打开门的瞬间，她愣住了——张凌赫穿着简单的黑色卫衣，手里拎着行李箱，脸上带着刚下飞机的疲惫，眼里却满是笑意：“惊喜吗？我杀青了！”

“你怎么这么快？”苏清晏反应过来，立刻扑进他怀里，声音里带着抑制不住的喜悦。

“拍完戏就直奔机场了，想早点见到你，”张凌赫紧紧抱着她，低头吻了吻她的额头，“给你带了横店的特产，还有我杀青宴上的喜糖。”

两人走进屋里，张凌赫系上围裙就钻进了厨房。苏清晏坐在餐桌前，看着他忙碌的身影，拿出手机翻到实习生们发来的消息：“苏律师，听说你男朋友杀青来探班啦？祝你们玩得开心！”

她笑着回复：“谢谢你们，也祝大家接下来的录制顺利！”

张凌赫端着热气腾腾的饭菜走出来，看到她笑着看手机，走过去从身后抱住她：“在看什么？笑得这么开心。”

“在看实习生们的消息，”苏清晏转身，搂住他的脖子，“他们都在祝我们开心呢。”

他低头吻下来，这个吻带着饭菜的香气和久别重逢的甜蜜，温柔而缠绵。窗外的夜色渐浓，室内的灯光温暖柔和，劳动争议的博弈落下帷幕，张凌赫杀青后的奔赴让跨城恋的甜蜜愈发浓烈。

《令人心动的offer》的录制已近尾声，实习生们在一次次案件历练中完成蜕变，苏清晏的专业带教也收获了一致认可。