晨雾还未散尽，鼎鑫公司的会议室已坐满了人。长条会议桌两端，一边是林哲带领的专项团队核心成员，另一边是青禾镇、沙枣镇原运营负责人，桌上摊着的两镇运营现状报告，密密麻麻的批注透着棘手。王俊凯刚坐下，保温杯底与桌面碰撞的轻响，竟成了此刻唯一的缓和音。
什么都当凯总，按计划今早专项团队进驻两镇，但青禾镇原物业团队拒不交接钥匙。
负责后勤统筹的张姐率先开口，语气里满是焦灼
什么都当他们说之前的薪资结算有异议，还质疑咱们新定的服务标准太苛刻，硬是把人堵在了镇口。
林哲紧跟着递上一份数据报表
林哲更麻烦的是跨部门协同出了问题。活动策划组做的民俗体验流程，需要游客接待组配合引导，但两组对职责划分各执一词，策划组觉得接待组响应滞后，接待组抱怨流程设计脱离实际，昨天磨合了一下午，还没达成一致。
这正是团队扩张中最容易出现的“部门墙”困境，各岗位盯着自身任务，反而忽略了整体目标。
王俊凯指尖划过报表上的争议项，眉头微蹙。他刚安抚好双方情绪，手机便急促地响起，是苏珩的来电，语气带着前所未有的严肃
苏珩俊凯，沙枣镇部分观景台出现地面沉降，有游客投诉安全隐患，还有商户反映给排水系统故障，这要是在主题周前出问题，影响太大了。
文旅项目的设施维护本就是重中之重，这类规划疏漏引发的隐患，往往会打乱所有部署
挂了电话，王俊凯当即决定兵分两路
王俊凯林哲，你带法务去青禾镇处理物业交接，明确薪资结算标准，务必今天完成交接；张姐，你牵头对接工程队，立刻去沙枣镇排查所有观景设施和给排水系统，我跟你一起去。
驱车赶往沙枣镇的路上，林哲的消息接连传来
原物业团队提出的额外补贴要求超出预算，谈判陷入僵局；专项团队里两名有经验的接待主管，因不满职责分配，提出要调岗。王俊凯揉了揉眉心，他深知团队组建初期最忌人才流失，尤其是核心成员的变动，很可能让刚搭建的运营体系出现断层。
抵达沙枣镇时，工程队已拉起警戒线。几位商户围上来诉苦，说水管漏水已影响正常营业，若三天内无法修复，他们就要临时闭店。王俊凯蹲下身查看沉降的地面，泥土沾到裤腿也浑然不觉，耳边是工程队负责人的汇报
王俊凯沉降区域需要重新浇筑，给排水管网得全面检修，按正常工期至少要一周，而且部分材料需要从外地调运。
另一边，林哲的谈判终于有了进展，但代价是鼎鑫公司要承担部分额外的设备损耗补偿，这让本就紧张的运营预算雪上加霜。更棘手的是，调岗纠纷还未平息，又有员工反映绩效考核标准不清晰，担心干多干少一个样，工作积极性明显下滑。
夕阳西下时，王俊凯才拖着疲惫的身躯回到公司。办公室里，林哲正对着团队架构图发愁，桌上的咖啡早已凉透。
林哲凯总，物业交接是完成了，但团队人心有点散，跨部门沟通还是不顺畅。
林哲的声音里满是无奈
林哲还有沙枣镇的维修，资金和工期都超标了。
王俊凯望着窗外渐渐暗下来的天色，指尖在桌面上轻轻敲击。他清楚，鼎鑫集团如今面临的，正是企业扩张中典型的“规模化陷阱”——职能边界模糊、协同机制缺失，再加上突发的设施问题，每一步都走得异常艰难。但他没有丝毫退缩，拿起笔在纸上写下解决方案
王俊凯明天召开全员沟通会，重新明确岗位职责和考核标准，把个体目标和团队目标绑在一起；沙枣镇的维修，我联系供应商加急调运材料，压缩工期到四天；你再筛选几位靠谱的老员工，组成临时协调小组，专门破解跨部门沟通壁垒。
夜色渐浓，鼎鑫公司的灯光与不远处工作室的光晕遥相呼应。王俊凯知道，比起文创产品的设计生产，团队管理与园区运营的难题更复杂、更磨人，但只要稳住阵脚，把这些暗礁一一清除，鼎鑫集团才能真正成为文旅小镇的坚实后盾。他拿起手机，给林哲发了条消息
王俊凯别慌，咱们一步一步来，总能理顺的。
屏幕亮起的光，映着他眼底的坚定。
本章完！
本章共计：1504字
作者感谢送的鲜花🌷
作者今天少些点 没啥灵感😝
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