第4章

董事会成员们被他们的专业精神和扎实工作所打动，他们意识到，这些被他们忽视的工程师，才是公司真正的财富。

他们决定支持这些工程师的“自救计划”。他们解除了陈宇轩的CEO职务，任命了一位经验丰富的运营专家担任临时CEO，并授权工程师团队全面负责产品的研发和改进工作。

陈宇轩被公司的决定震惊了。他无法理解，为什么自己这个“颠覆者”会被一群“传统”的工程师所取代。他认为这是对他创新精神的背叛，是对他梦想的否定。

然而，现实没有给他太多辩解的机会。

在新的管理团队和工程师团队的努力下，极光公司开始进行艰难的转型。他们放弃了那些华而不实的“颠覆性”概念，专注于解决产品的实际问题。他们加强了质量控制，优化了生产流程，并与供应商建立了更紧密的合作关系。

这期间，极光公司经历了巨大的痛苦。许多员工选择了离开，公司也面临着巨大的财务压力。然而，那些留下来的工程师们，却展现出了惊人的毅力和决心。

他们每天都在实验室里加班加点，测试每一个软件模块，优化每一个硬件细节。他们与用户进行深入沟通，了解他们的需求和痛点，并将这些信息反馈到产品改进中。

他们没有像陈宇轩那样站在聚光灯下，也没有获得媒体的追捧。他们的工作是默默无闻的，但却是极其重要的。

几个月后，极光公司推出了一款全新的极光眼镜产品。这款产品在外观上与第一代产品相似，但在内部，却发生了翻天覆地的变化。

新的极光眼镜拥有更稳定的软件系统，更长的续航时间，以及更好的佩戴舒适度。它不再追求那些虚无缥缈的“颠覆性”功能，而是专注于提供稳定可靠的增强现实体验。

这次产品发布会没有陈宇轩那样充满煽动性的演讲，也没有炫酷的演示视频。临时CEO只是用平实的语言介绍了产品的改进和特点，并强调了公司对产品质量和用户体验的承诺。

市场的反应出乎意料的好。用户们惊喜地发现，新的极光眼镜解决了他们之前遇到的所有问题，提供了稳定可靠的使用体验。媒体的评价也从质疑转为赞赏，他们称赞极光公司“浪子回头”，重新走上了正轨。

磐石公司依然是市场上的强劲对手，他们的产品稳定可靠，拥有广泛的用户群体。但极光公司凭借其在增强现实领域的积累，以及工程师团队的持续创新，逐渐在市场上站稳了脚跟。

两家公司的竞争，不再是华丽概念与扎实技术的对决，而是两种不同发展模式的较量。磐石公司代表着传统制造业的严谨和务实，极光公司则在经历阵痛后，学会了将创新与质量相结合。

最终，极光公司虽然没有实现陈宇轩最初描绘的“颠覆”壮举，但他们成功地从破产边缘走了回来，成为智能眼镜市场中一支不可忽视的力量。