荧光绿的大海（二）

王总监摸着下巴，若有所思：“荧光绿……海洋？污染警示的隐喻？还是未来感？”他忽然看向林小琪，“你上次面试提的那个……嗯，荧光绿大海，具体指什么视觉感受？强烈的反差？还是某种特定的光效？”

林小琪愣住了，没想到总监不仅没嘲笑，还认真问了起来。她赶紧比划：“不是污染！是……是那种，在深海里突然出现的、神秘又充满能量的生物光！或者像霓虹灯映在夜晚海面上的那种迷幻感！特别抓眼球！”她越说越兴奋，语速加快。

王总监眼睛一亮：“生物光……迷幻感……视觉冲击力！这个切入点有趣！可以尝试用荧光绿作为点缀色或特殊光效元素，在深蓝主色调里制造视觉爆点！小林，会后你试着做几个情绪板（mood board）看看感觉！”

“好！没问题！”林小琪的声音瞬间拔高了八度，充满了被认可的狂喜。周围的设计师们也投来善意的、带着点“新人脑洞真大”的笑容。林小琪感觉自己像踩在云朵上，入职第一天的忐忑被巨大的兴奋取代。

而此刻市场部的小会议室里，江小倩正经历着截然不同的初体验。

会议桌旁坐着陈经理、负责社交媒体的资深专员李薇，还有一个看起来同样年轻的实习生（后来知道叫张弛）。投影上是密密麻麻的数据表格和折线图。

“这是我们目标竞品最近一个月在抖音和小红书上的声量趋势、互动率、爆款内容分析……”李薇语速很快，激光笔在屏幕上跳跃，“‘夏日焕新’活动，我们需要在接下来三周内，策划至少三波有记忆点的线上传播，核心是拉动新品‘海盐西柚气泡水’的尝新和话题度。预算有限，要精准。”

陈经理目光扫过江小倩和张弛：“小江，小张，你们俩这周的任务，就是协助李薇完成这份竞品报告的最终整理，并且初步筛选出近期活跃的、粉丝画像与我们目标用户（18-25岁大学生、年轻白领）高度重合的本地KOC（关键意见消费者）名单，至少50个，周五下班前给我初步名单。数据源和筛选标准李薇会给你们。”

“好的！”张弛回答得干脆利落。江小倩也赶紧点头：“明白了，陈经理。”

回到工位，面对李薇共享过来的庞大文件夹——里面是几十个Excel表格、PDF报告、爬虫抓取的社交媒体数据——江小倩有点懵。表格里全是英文缩写（CPM, CTR, CVR…）、看不懂的指标名称、密密麻麻的数字。她打开一个名为“抖音_KOL_Data_Q2”的Excel，瞬间被无数行和列淹没了，各种函数公式链接看得她眼花缭乱。

“e心”让她跃跃欲试，想立刻证明自己。“没e胆”却在疯狂拉警报：万一搞错了呢？万一筛选的KOC不合适呢？万一耽误了项目进度呢？她手心又开始冒汗，鼠标在屏幕上漫无目的地滑动，迟迟不敢下手操作。旁边的张弛已经噼里啪啦地开始处理数据，熟练地运用着VLOOKUP和透视表，速度快得让她心慌。

“小江，遇到问题随时问。”李薇路过她工位，丢下一句。