第82章变革维新

第二个改革就是对各个部门进行了有史以来最严格最苛刻的薪酬改革。

“在人事部和财务部的共同研究下，制定了工资核算公式。公司各个岗位的员工都可以根据当月销售完成情况套用公式核算工资。”

“还有这种操作？”杨炚感觉有些匪夷所思。

“我去，我当时一看就懵了，这哪是核算工资啊，这简直就是高等函数啊！最可怕的是，在公式后面还有个完全不透明的修正系数。大家弄不明白，但是谁也不愿意点炮。”徐来讲起工资有些咬牙切齿。

“巫总，这个带着问号，没有具体量化的修正系数是什么？如何得出？”最后还是梅岚提出了问题。

“这个修正系数是由财务根据公司当月的各项数据综合换算得出。”格格巫的回答永远带着官方的口吻。

“那也就是说，没人知道这个修正数据的准确数据，这个修正数据每月都不同，而修正系数正是工资高低的关键因素。差一个小数点，员工的工资就会浮动上百元，连我这个总监都无法套用这个复杂的公式核算出个人工资，这么高深的函数题怎么让主管讲给员工？我赞同绩效考核，但是不赞同在管理上简单问题复杂化，员工要的是真金白银的实惠，而不是匪夷所思、繁琐复杂的函数题。”梅岚性格直率，她说出了大家不敢说出口的问题。

“这个修正系数是工资高低的关键，一些大公司利用这个系数来降低人工成本，早就过时的套路，用这种方法降低薪酬，老王还真不地道。”杨炚打骨子里看不上老王的作法。

“这事怪不到王原中头上，是格格巫为了降低费用，表功，采取的措施，财务管理公司的角度是节约费用、降低费用，是闭向思维。这个公式一出，负责人事的叶清峯成了背锅侠，威信大减，方案是由下提报的，大家都认为是人事搞的换算游戏，所以人事部成了员工吐槽的对象。我先去把叶清峯骂了个狗血淋头。”

“我能怎么办？我也很绝望啊！我们提报的方案被否了，这是财务的方案。我连自己的工资都没搞清怎么算呢！”谁知叶清峯也是一肚子委屈，有苦没处诉。

第三个改革是对中高层展开各种培训。

“培养人才，这次格格巫似乎做了个非常好的决策。”杨炚听了半天，总算发现格格巫干了件实事。

“是好事，可架不住有人断章取义。高层们到北京接受了一系列所谓的总裁培训班课程后，格格巫照本复制。”

“我们在封闭培训课程中学习到了很多先进管理经验，我个人感觉运用到公司管理中，一定会对大家有所带动。我要求每次开会前全体起立，双臂弯曲整齐划一地上下摆动三次并高喊口号：保证完成任务、决不找借口，快、快、快！ ”

“噗！”徐来一边说一边比划着动作，还没比划完，杨炚一口茶又喷了出来，忍俊不禁地问道：“大哥，你确定，这是开会不是传销？她去的是总裁培训班不是传销培训班？”

“有这个疑惑的可不止你一个人。我们当时面面相觑可没人敢反对呀，只有梅岚又站出来提出意见。“这种***或传销式的口号，用在例会上是否不太合适？”

“这是全国知名培训大师总结出来的高效管理团队的经验，你敢说人家大师总结的有错吗？”格格巫黑着脸反问。

“我的理解，大师有两种人，一种是有巨大成就者，另一种，是骗子、神棍。比如王林之流。”杨炚对格格巫的说法十分鄙夷，对大师更是不屑一顾。

“这话自己放在心里说说就得了，谁敢拿到桌面上和领导讲？你牛，兄弟，和梅岚一个脾气。”徐来一边吃菜一边说。梅岚当时根本不认同这样做。

“大师总结的并非全是真理，有些经验要分场合适用，您这个培训我也参加了，在上千人的培训会场上，这么用是为了营造氛围，思想决定行动，提高效率的是人，不是口号。”

两人意见不同，一个是当权派，一个是当红派，互不相让。但是大多数管理层是老好人，谁也不愿意得罪人，格格巫要求举手表决，看着一群人在下面把格格巫骂得狗血淋头，关键时刻，就是你说的那句话，在领导的淫威面前，坚持不到三秒。除了我们这些嫡系，其他高管都是格格巫的嫡系，最后少数服从多数。不管大小会议开始和结束时都和一群螳螂一样，甩着胳膊高喊着口号。

“墙都不扶，就服你们，我也是醉了。”杨炚捂着嘴，脑补着徐来挥动胳膊高喊口号的样子，感觉自己对面坐了一个***。

“这才说到哪你就醉了？更让人醉的在后面。”

第四个改革更绝。

“为了塑造企业形象，锻炼员工身体，提高大家工作的精气神，冬天早晨全体人员提早半个小时上班，换上工装集体在楼下广场跑操半小时，同时要高喊口号：锻炼身体、振兴完美！夏天男员工做广播体操，女员工集体在广场做瑜伽。美其名曰充份展示企业形象。”

“大哥，徐总！能让我静静吗？”杨炚听到这，笑得前仰后合，“她一定是被大湿洗脑了。”

“你想静静？我还想静静呢！她洗没洗脑我不知道，反正她想给我们洗脑是真的。”徐来一脸无奈。

“这么粗浅的口号，根本没有任何意义！瑜伽是一项优雅轻松的私人健身运动，它决不适合像这种大型广场舞一样的集体运动，穿着工装高矮胖瘦凑在一起，动作不到位就会滑稽可笑。 我理解您想重塑企业文化的决心，但这不是企业文化，这是形式主义。”又是梅岚第一个站出来提出反对。

“梅小姐，全国有多少个五百强企业都在执行这种企业文化，难道都是形式主义吗？这是展现企业文化最直接、最省钱的方式。”

“如果女生不方便的几天怎么办？”

“女生每个月可以有三天不跑操，其它情况一律出操，任何人不得请假缺席。”格格巫不仅延长了工作时间，还明确了规定，大家都是敢怒不敢言。