第66章 有力佐证

许晴可为什么又不满意了呢？

…………………………………………

一方面，通过调查举报信所涉及内容的真伪，本身就是对柳昱负责的行为。

另一方面，对公司来讲，也必须有相应的职能机构来处理类似的事件。

从这一点上可以给郑总一些建议，同纪检部分一样，首先要保证队伍自身的纯洁。

所以，这是不是一个很好的切入点，将这次事件透露给郑总。

既然小曹提到柳昱直接管理的部门有人员涉及到一些经济问题，那就容易进行核实了。

首先是采购部门，之前属于柳昱领导，如果真的有问题，一定能查到蛛丝马迹。

这次换个地方，在自己的办公室找她们来谈话。

能够帮人走钱的岗位，需要满足几个特点：

一个就是本身工资不高，第二就是在控制范围内。

所以，采购部门的一个叫小韩的姑娘，符合这两个条件。

许晴小韩，你把我们传感器供应商的资料打印一份给我送过来。谢谢！

三分钟后，“当当当”有人敲门。

许晴请进！

小韩许总！

小韩推门进来。

许晴请座。正好跟你了解一些情况。

小韩好的，许总！

许晴对了，小韩，你来公司几年了？

小韩嗯！三年了吧。对，快整三年了，我是元旦前报道的。

许晴三年。嗯。也算老员工了。之前怎么给你们发年终奖的呢！

小韩之前都是柳总定的。然后，挨个儿谈一下。就是通知一下。

许晴哦！对之前的年终奖满意吗？咱们有什么说什么。

小韩呃~~~，不能说不满意。

许晴嗯！你能这么坦诚，我很高兴。我能理解为，其实你不满意的是吧！

小韩从财务那里看到的数据来说，我应该是满意的。

许晴可为什么又不满意了呢？

小韩我能说吗，许总！

许晴当然。这次了解情况，是郑总和陈主任的意思。我们公司的高管有问题，他们知道。你尽管说。

小韩从财务那里一看，我这个岗位的都能拿到三万多的年终奖。可实际上，有两万七是要取出来给柳总的。

许晴嗯！小韩，我大体上了解一下你的工作能力和绩效情况。虽然，如果是我来定年终奖数额的话啊，虽说不会有三万，但是，也不会少于你实际所得。

小韩其实，第一年作为新员工，也不会计较。但是，后面两年，交给我的事情也越来越多，好几家公司的事。工资不涨，年终奖又这样。

许晴所以，现在是这样。郑总和陈主任委托我来了解一些情况，需要一些影像上的证据。你介意我录像吗？

小韩这样不好吧！我还能在这个公司继续待下去吗？

许晴小韩，你有这种顾虑很正常。你不是第一个，之前的同事已经留了录像。如果你介意，我们可以换其他方式。

小韩还有什么方式？

许晴我给陈主任视频，我们三个一起聊一聊。

小韩其他陈姐可以过来，那样会更好。我感觉。

许晴你这个建议好。通过你的这个建议，更加佐证了，我没看错。你在办事上是肯动脑筋的，是有一些能力的。