第65章 初步取证

许晴本次谈话，你是否在自愿、平等的情境下进行？

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通过初步从小曹这里了解到的情况，着实把许晴吓了一跳。

虽说，许晴在大公司里也待了那么长时间，但是，这种事还是第一次遇见。

尤其是这样一个规模的公司，其高学历的高管出现这样的问题。

无论从本着对老板负责的角度，还是对员工们这么多年所受的不公正待遇有个交待的角度，许晴都应该了解的再深入一些。

许晴小曹，你刚刚说的这些情况，需要跟具体的人员进行核实。你愿意负责吗？

小曹愿意的，许总。我对我说的每一句话，都可以负责。

许晴好！还有什么情况可以反馈的吗？

小曹有！不过~~~

许晴有什么不方便的吗？

小曹我也只是听说！不确定是不是真的！

许晴你只管反映问题，我们来进行后续的调查、核实！

小曹好的，许总！我还听说，咱们柳总自己在外面跟别人合伙成立了公司。

许晴这有什么问题吗？

小曹有问题呀！我们老板不允许。我这也是听说！

许晴还有吗？

小曹还有就是，据说他挪用的公司的利润，为自己的其他公司采购东西。

许晴好的，我记下来。

小曹另外就是，我还听说，年终奖的时候，他跟好几个人达成协议，分成！

许晴你给他分过吗？

小曹我没有，这些我都只是听说。

许晴公司近两年内，有技术上的同事离职吗？设计的或电气的。

小曹有啊！好几个呢！三个！一个设计，两个电气。跳槽后工资都翻倍了！

许晴好的，小曹！你反映的这几个问题，我都记录下来并且也进行了录像留证。后续我们会进一步的核实，如果需要你做证，是否愿意？

小曹我愿意！

许晴本次谈话，你是否在自愿、平等的情境下进行？

小曹是的！

许晴本次谈话，你是否受到他人胁迫或诱导？

小曹没有！

许晴好的，小曹！感谢你反映的问题！你可以回去工作了！

能反馈出这么多问题的人，可能也只有这个小曹了。

其他同事虽然多多少少听到一些消息或者确实受到了不公正待遇，却不会向上反馈。

这是一个公司的办公室文化使然，多一事不如少一事，反正又不是我一个人。

一个公司的绝大部分员工如果没有一种积极向上的精神，这个公司不会有凝聚力。

如果所有人都各自打着小九九，这个团队就是一盘散沙！

接下来的核实取证工作，还是要注意方式方法的。不是每个人都像小曹一样愿意说出来。

如何打消大家的顾虑，如何让他们放弃趋利避害的想法，许晴需要动动脑筋。

所以，到茶水间泡杯茶，借着换换口味的机会，换换思维。

柳昱正从门外经过！

柳昱哎！？许总！什么事儿，今天在这里约员工谈话！

许晴啊！没什么，我那个办公室网络不好，在这里临时办公。

柳昱有什么需要说话，啊！

许晴好的，好的。我尽量不麻烦大家。

柳昱别客气。我有事出去一趟。

许晴哦！好的，再见！

柳昱嗯！走了！

从平常的谈话中，很难看出一个人真实的面目。

不深入了解一些细节，无法对一个人进行全面的判断！