中央本部
中央本部是整个脑叶公司的中层，它分为上下两个区域，是整个设施的基石。中央本部的存在使得设施能够向上或者向下扩展，它连接着公司的上层和下层，起到桥梁的作用，是一个战略要地。中央本部有权控制，监督所有收容单元。两个区域相辅相成，研究各种高效的管理方法。二区的员工都为自己的审美而感到骄傲，他们一天中的大部分时间都在思考明天该穿什么款式的衣服。二区与一区在指挥权的问题上存在着微妙的斗争。
中央本部是你在游戏流程里第一个遇到的相当于两个其他部门大小的部门。当主管新开放中央本部时，中央本部可以收容3个员工两个异想体和四个文职。每增加一点开放程度则中央本部能容纳额外两个异想体两个员工和四个文职。当中央本部完全开发时，它能容纳8个异想体，10个员工和20个文职。中央本部的科技能够解锁子弹科技，并且为主管解锁能为员工够吸收伤害的子弹
文职加成
中央本部会根据中央本部文职的存活率延长逆卡巴拉能量熔毁的倒计时。
文职等级为1级时，逆卡巴拉能量熔毁倒计时延长3秒。
文职等级为2级时，逆卡巴拉能量熔毁倒计时延长6秒。
文职等级为3级时，逆卡巴拉能量熔毁倒计时延长10秒。
如果中央本部的文职全部死亡，那么中央本部的文职加成就会消失
中央本部科技
反物理立场盾
反红色伤害立场盾
在有限时间内，为员工释放一个能吸收红色伤害的立场盾，但无法吸收其他类型的伤害。
反精神立场盾
反白色伤害立场盾
在有限时间内，为员工释放一个能吸收白色伤害的立场盾，但无法吸收其他类型的伤害。立场盾能暂时减少员工对外界的感知，保护其不受精神攻击。
反侵蚀立场盾
反黑色伤害立场盾
在有限时间内，为员工释放一个能吸收黑色伤害的立场盾，但无法吸收其他类型的伤害。立场盾能封印人类肉体和精神上脆弱的开口，防止侵蚀刺入员工
TipherethA(盯)你看什么看！
福利部
顾名思义，福利部负责所有员工的福利项目。为了防止因异想体而引起的传染病，继发性感染等潜在问题，福利部采取了预防措施并对员工的身体健康和心理健康等各种福利项目进行改善。“员工的福利一直是脑叶公司最重视的东西。福利部将尽其所能保护公司最珍贵的资......最珍贵的员工们的生命~”
福利部和惩戒部是主管在游戏流程里第二个遇到的能够选择开放顺序的部门。福利部的科技能够解锁能回复员工生命值和精神值的子弹，让你的员工能够在遭受巨量伤害时免遭于死亡或陷入恐慌
文职加成
福利部会根据福利部文职的存活率提高子弹的数量上限。
文职等级为1级时，子弹的数量上限提高1颗。
文职等级为2级时，子弹的数量上限提高2颗。
文职等级为3级时，子弹的数量上限提高3颗。
如果福利部的文职全部死亡，那么福利部的文职加成就会消失
福利部科技
肉体治疗弹
生命值恢复弹
发射一颗能恢复生命值的子弹。通过与K公司签订合约，我们得以使用纳米科技制造出的子弹，这种子弹能直接射进人体，加快其恢复速度。
精神治疗弹
精神值恢复弹
发射一颗能恢复精神值的子弹。通过将较少剂量的脑啡肽注射进体内，来治愈员工的心智，且不会上瘾。
强化肉体，精神治疗弹
增加子弹恢复量
增加子弹的恢复量，经过研究与改良后的子弹能更有效地恢复生命和精神
Chesed我要去喝一杯咖啡
惩戒部
惩戒部是一个负责制定和执行惩罚措施的部门。惩戒部的高层强硬地制定出一系列规矩，每当有员工违反员工守则，不肯履行义务，消极怠慢工作或是对公司造成重大损失，该部门就会将相关人员抓获并进行惩戒。惩戒部有着最好的控制与制裁能力，无论对象是员工还是异想体。
惩戒部和福利部是主管游戏流程里第二个可以选择开放顺序的部门。惩戒部的科技能够解锁非常激进性的子弹，能够让你更方便处理出逃的异想体和考验
文职加成
惩戒部会根据惩戒部文职的存活率提高设施内所有员工的攻击速度。
文职等级为1级时，所有员工提高1点攻击速度。
文职等级为2级时，所有员工提高3点攻击速度。
文职等级为3级时，所有员工提高5点攻击速度。
如果惩戒部的文职全部死亡，那么惩戒部的文职加成就会消失
惩戒部科技
处决弹
员工抹杀弹头
发射一颗移除不稳定因素的子弹，抹杀那些看起来随时都有可能失去理智或不受控制的员工。
逆卡巴拉能量干扰立场
异想体减速弹头
在有限的时间内减少异想体的速度，通过重载逆卡巴拉能量来降低异想体50%的移动速度。
兔子
部署兔子
通过与R公司签订的合约，我们可以部署兔子来应对紧急情况。兔子会快速清理掉所在部门的敌对目标，但在这个过程中，员工的生命安全得不到保障
Geburah……
记录部
记录部记录下了公司自成立以来的点点滴滴。他们的记录簿上承载着无可估量的内容，然而每本记录簿的最后一页都是一片空白。他们的记录和评估将直接决定员工的去留。因此，当员工们离开记录部的视线时，他们总是非常担心——因为他们永远不知道自己的记录会在什么时候以什么样的方式被“处理掉”。研发部和记录是主管在游戏流程里第三个可以选择开放顺序的部门。记录部的科技能够提高员工属性上限至120
文职加成
记录部会根据记录部文职的存活率提高所有员工的各项能力数值。
文职等级为1级时，所有员工的各项能力数值提高1点。
文职等级为2级时，所有员工的各项能力数值提高2点。
文职等级为3级时，所有员工的各项能力数值提高3点。
如果记录部的文职全部死亡，那么记录部的文职加成就会消失
记录部科技
守护之美
将员工的“勇气”属性上限提高到120
使员工的“勇气”属性突破极限记录。
统御之美
将员工的“谨慎”属性上限提高到120
使员工的“谨慎”属性突破极限记录。
创造之美
将员工的“自律”属性上限提高到120
使员工的“自律”属性突破极限记录
Hokma没必要强迫自己坚持下去，来，让我们再试一次吧？
研发部
研发部负责管理公司的所有实物材料。从修复破损的设施到E.G.O装备的研发和保养，他们在其中发挥巨大的作用。研发部还负责安置与治疗各种异想体。因此该部门的员工常常待在公司漆黑的最底层应对着某些东西，久而久之他们的内心都缺失了一大块...研发部和记录部是主管游戏流程里第三个可以选择开放顺序的部门。研发部的科技能够解锁保护你的E.G.O装备并增加E.G.O饰品的生成次数以及提取出更加优秀的异想体
文职加成
研发部会根据研发部文职的存活率降低所有E.G.O的研发成本。
文职等级为1级时，所有E.G.O的研发成本减少4%。
文职等级为2级时，所有E.G.O的研发成本减少8%。
文职等级为3级时，所有E.G.O的研发成本减少12%。
如果研发部的文职全部死亡，那么研发部的文职加成就会消失
研发部科技
E.G.O修复
员工死亡时，身上的E.G.O装备有25%的概率不会丢失
加强E.G.O装备与员工同步分离的稳定性，因此E.G.O装备有概率不会损失。
二次提取
在每天的异想体选择阶段获得一次重选机会
引入逆向提取技术后，如果每天的异想体选择列表中没有您中意的异想体，您将获得一次重新选择的机会。
饰品分化
提高E.G.O饰品的获得率
通过刺激异想体的细胞分化，从而提高员工获得E.G.O饰品的概率
Binah真安静啊……
2803字奉上
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