部门介绍(1)

垃圾作者小欧皇不好意思，之前忘记介绍部门了

垃圾作者小欧皇现在补一补还来得及吧？

控制部

控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥。控制部的员工大多都很自负，所以与其他部门相处地不太和睦。

控制部是主管在游戏流程里第一个遇到并开放的部门。控制部所具备的部门加成和科技增强主管对员工的控制能力，能够让主管更容易控制员工和异想体工作

文职加成

控制部会根据控制部文职的存活率提高设施内所有员工的移动速度。

文职等级为1级时，所有员工提高1点移动速度

文职等级为2级时，所有员工提高3点移动速度

文职等级为3级时，所有员工提高5点移动速度

如果控制部的文职全部死亡，那么控制部的文职加成就会消失

控制部科技

加快游戏速度

通过TT2协议能够让时间流逝速度加快为原来的1.5-2倍。

联合指挥

允许各个部门之间相互协作

通过联合指挥培训，能让某个部门的员工到另一个部门协助作业。

召集令

将分散的员工召集到各自所属的部门

向员工们发放传呼机，好将没有进行工作的员工立刻召集到各自所属的部门当中

Malkuth您好，我是控制部的部长！

情报部

情报部是一个负责对异想体的危险等级和特殊能力进行分类，记录并研究应对方案的部门。他们以福利部的观察记录和咨询记录为基础研究各个异想体的应对方案。为了找到更加明确和安全的方案，他们有时也会负责对异想体进行各种实验。我们所看到的异想体资讯都源于情报部长时间的观察记录及其付诸的大量人员牺牲。

情报部是主管在游戏流程里第二个能够开放的部门。情报部所具备的部门加成和科技能够让主管更加了解异想体和员工情况，并更快解锁完异想体的情报

文职加成

情报部会根据情报部文职的存活率提高设施内所有员工的工作成功率。

文职等级为1级时，所有员工提高1点工作成功率。

文职等级为2级时，所有员工提高3点工作成功率。

文职等级为3级时，所有员工提高5点工作成功率。

如果情报部的文职全部死亡，那么情报部的文职加成就会消失

情报部科技

G.O可视化

显示生命值与精神值UI

将异想体和员工的生物构成数据可视化。

损伤规格化

显示伤害值UI

将异想体和员工造成的伤害可视化。

异想体应对手册

减少文职受到的恐惧伤害

详细的异想体应对手册能够减少异想体对文职造成的恐惧伤害

Yesod我是情报部部长Yesod

培训部

培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活。

安保部，以及培训部是主管在游戏流程里第一个能够选择两者开放顺序的部门。培训部所具备的部门加成和科技能够提高员工的成长速度，让员工更快得到提升

文职加成

培训部会根据培训部文职的存活率提高设施内所有员工的成长速度。

文职等级为1级时，所有员工提高1%的成长速度。

文职等级为2级时，所有员工提高3%的成长速度。

文职等级为3级时，所有员工提高5%的成长速度。

如果培训部的文职全部死亡，那么培训部的文职加成就会消失

培训部科技

普及培训手册

加快员工晋升速度

向员工普及培训手册，帮其快速学习。

加强训练工作

提高员工工作后的能力数值加成

加强员工的职业教育，为各种突发情况做好准备。

强化雇用程序

提高新员工的基础能力属性

通过强化雇用程序，能提高新晋员工的能力

Hod我知道我不是完美的，但是我会尽力的！

安保部

安保部是一个负责将新员工训练成安保人员，对潜在事故进行预测并制定作战方案的部门。他们详细制定了针对自然灾害，恐怖袭击，收容失效，员工恐慌等各种突发事件的作战方案和安保条例。据说安保部是由多少有些执拗，细致的员工聚集在一起的，所以他们最反感迟到的家伙。

安保部，以及培训部是主管在游戏流程里第一个能够选择两者开放顺序的部门。安保部所具备的部门加成和科技能够提高休息室反应堆的生命值精神指回复，并尽量防止员工死亡

文职加成

安保部会根据安保部文职的存活率提高设施内所有员工的恢复效率。

文职等级为1级时，所有员工提高10%的恢复效率

文职等级为2级时，所有员工提高30%的恢复效率

文职等级为3级时，所有员工提高50%的恢复效率

如果安保部的文职全部死亡，那么安保部的文职加成就会消失

安保部科技

第二型再生反应堆

增加生命值恢复量

强化再生反应堆，从而迅速恢复各部门员工的生命值。

精神污染中和气体

增加精神值恢复量

释放精神污染中和气体，从而迅速恢复各部门员工的精神值。

改良再生反应堆

即使有危险个体侵入各部门，再生反应堆仍会缓慢运转

改良后的再生反应堆能够识别友方单位和敌方单位，因此不会停止运转

Netzach破公司，我又能怎么办呢……