新官上任，三把火

俗话说：“新官上任三把火”，一般新领导刚来后，首先抓住一些小事比如：卫生，迟到，将小事矿大化，就是这样的深意，通过抓一些小事，抓一些有问题的员工，进行教训处理，从而突显他的高高在上，。

下一步，就是要对付那些不服从自己管理的人，抓住小事进行敲打他们，边缘化让他坐冷板凳，这类人自己不服从安排，还会影响士气，做管理首先要做的不是收拾坏的，而是保护好的不被坏的感染，这类人要不把他弄走，弄不走只能把他边缘化。

除掉不服从自己管理的人后，往往就会安插自己的亲信，如果自己的人不够，那么还可以广泛施恩，提拔当初失意的人，让穷的变富，让贱的变尊贵，让他们成为既得利益的人，形成利益捆绑，这样他们才会共同维护自己得到的利益，维护你的权威，这样就能建立属于自己的体系，从而控制局面。

大多数人都有惰性，更谈不上时间管理，既然多了一天，那就把一天的事变成两天完成，多出的那一天其实并没有什么作用。

可以看出，职场上，老实人吃亏是一个大概率事件。干活的时候，不懂拒绝，只想负责，上司会多给你安排工作量，在同样的薪酬水平下，你的性价比就吃亏了。发奖的时候，不争不抢，不哭不闹，只能让那些“会哭的孩子有奶吃”。在提拔上，不跑不要，不会表现，就是一块狗头金，被沙子盖住也发不出光，就算明知道你吃亏了，也知道你不会闹事也不会惹事，还是把职位让给那些“非善茬”吧。

在职场上，老实人往往会吃一些小亏，比如多干一些急活、多加一些夜班、多接一些杂活，比如在合租时，多担一些水电费、多跑几趟腿、多被房东坑，比如在同事间，多帮同事垫一点小钱、多帮同事补一点台、多替同事背一点黑锅，等等。这些小亏，吃了就吃了。

但是在职务晋升、薪酬分配时，还是要积极争取自己的权益，中国职场存在“挤公交定律”，你让一次，一步赶不上，步步赶不上。对于这些原则性问题，老实人一定不能含糊，职场上一些老实人一直忍让到40岁才提了一格，结果再也升不上去了，因为这个时代已经开始用35岁的干部了，你说你当年“礼让三先”，你找谁说理去。

在职场上，最欺负老实人的事儿，就是认为老实人不哭不闹，讨论好事的时候，先把老实人排除了，让老实人直接吃个哑巴亏。有些精明的人，得到消息后，去跑去要甚至去行贿，结果这些人得到好处，那些老实人连信息都不知道，等到知道后，事情早已成定局。

职场上，确实也有一些不跑不送、原地不动的现象，往往让那些精明的人占了便宜，形成了劣币驱良币的不良局面。从一些不厚道的上级的心理来分析，“老实人连上门都不上，连求都不求，我给你好处，你也不知道感谢我”。正是因为一些上司的这样心态，老实人才会吃暗亏。一方面，一个组织要形成良好的风气，另一方面，老实人在同等条件下，也要积极争取，对自己来说防止吃暗亏，对组织来说也遏制了那些“潜规则”。