“合理对待”

虽然是个分公司，但你们干的不错，所以父亲不曾对你们多加注意，任你们自由发挥。

其实我并非不知道，任何公司，任何行业，争抢资源，迎高踩低，仗势欺人......是常有的事情。

我一直以为，父亲对你们放心，是你们并不像其他分公司那样严重，却不想你们只是善于隐藏！

负责人！我来问你。

小姐。

他们的工作时间，工作环境是否一视同仁？他们的设备是否真的没有优劣之分？是否真的不存在欺压行为？隐瞒行为？

这个......新主播太过生疏，给了好设备也是浪费，资金有限，自然是将更优质量的设备让给老主播。

一派胡言！你就是这么管理公司的吗？

优秀从不局限于年龄，据我所知，还有很多新人主播，他们的能力甚至比大部分老主播还要强，但他却由于没有好的设备一直做不起来，这难道不是你的失职？

我并不否认年长经验多，但优秀不只是经验一个标准。在管理公司的时候，是否应该发掘新人的长处，是否应该让隐藏的金子放光？

和老主播相互依存，相互包庇，他们过得好，你过的也好，对吧？

不不不，不是这样的！

你不配当这个负责人。

求您，再给我一次机会吧

我让你走，已经是下定决心了，你如果再这样耍赖，当心我把更严重的事情说出来。新人的合同，猫腻不少吧

你，我是断然不敢用了。

小刘，让运营给他开工资，现在就让他滚。

好的。

公司适量裁员，我会全程监管。没有能力的不要；偷鸡摸狗的不要；曾经和负责人一起瓜分过利润的，严惩不贷。

小刘，对账，先把曾经手脚不干净的扔出去，剩下的单播，我一场场看！

好的。

公司是大家的，大家努力，公司便好；公司好了，大家自然也不会过的差，希望大家今后互利共勉，一起加油。

也很晚了，我们的单播就从今晚开始吧

小姐给大家点了星巴克，希望大家喝了可以更加努力。

给你单点的，我知道你不喜欢咖啡。

每一场直播我都会去看，没有排到直播的可以先休息。

都散了吧！

针对我是呗

并不是，有能力的没机会展示，已经是通病了，很严重的问题。

确实因为你，但不仅仅因为你。

不回家吗？你不是很久没休息好了吗？

净净......

怎么了？