第102章 提升忠诚度的方法

而自己就将参与到如此伟大的事业当中来，这是多么光荣的事情呀！所以十人都不约而同的加重了呼吸，更加认真的投入到这部漫画的创作当中。

就这样，一天时间悄然过去，期间明少一直都陪着他们在漫画工作室忙碌着，午餐和晚餐都是一起在食堂吃的，这让其他看到的员工和女团成员们都是羡慕不已。

心中也想和老板（周老师）一起吃饭，不管做什么都开心。直到晚上八点钟，漫画部众人才在明少的强迫下，依依不舍的下班了。当时明少是这样说的：

周景明本来应该是六点下班的 ，但是你们偏偏自动加班到了八点，这一次我会给到你们加班工资，但是下一次可就没有了。

周景明我又没规定你们非要在很短的时间内就将这部漫画画出来，就算对漫画再痴迷，也要注意劳逸结合，保重身体呀！

周景明我不需要你们如此拼命，我需要的是你们养好身体，这样才能长久的为我和公司画出更多的漫画来，知道了吗？

周景明现在我以丝芭总裁的名义命令你们：立刻马上给我停笔，收拾好东西，给我回家去，我要锁门了哈！

十人听完明少的话，知道老板这是在为自己的身体着想，心里都是一阵感动。于是都是非常乖巧的停笔，收拾好东西回家了。

经过今天一天的同吃同画漫画 ，他们的忠诚度已经不知不觉的增长到了100点，这让明少看了也是一阵惊奇。

等众人走后，明少回到总裁办公室，才向小可问道：

周景明小可，出来，我问一下，这个忠诚度的增长是受什么因素影响的？怎么今天的十位漫画部新员工的忠诚度居然增长的如此之快呢？

小可回主人的话，忠诚度是受您的魅力值、员工对您的崇拜值、认可程度、感动程度等因素影响的。

小可就拿今天的十位员工来举例，刚开始他们的满意度是在80点以上，然后经过主人一番真诚的发言，便获得了他们的认可和感动。

小可在经过今天一天的共事，他们又被主人的漫画能力和天马行空的思维所折服，从而对您产生崇拜之情，所以自然满意度就达到100点了。

听完小可的解释，明少就明白了。

周景明照小可这样说，那么我岂不是很容易就能获得别人的好感或者忠诚，想想都开心。

周景明难怪牛欢老师总说我的嘴巴甜，听我说话更加顺耳，相当于我现在又多了一个嘴甜光环呀！这简直就是谈判、交友、培养员工忠诚度的神器呀！哈哈哈。

将满意度的疑问搞清楚后，明少就开心的坐车回家了。泡完药浴睡觉觉，养好精神，明晚就可以参加电影节的颁奖晚会了。

12月28日，明少上午仍然在漫画室和十位漫画家画《大鱼海棠》，经过昨天的沟通和了解，他们十位都已经分工明确了，有的负责画景物，有的负责画人物，有的负责画动物，进度非常喜人。

照这个进度来看，明少估计在一周内就能将《大鱼海棠》全部画完。然后就可以到网络游戏部将画好的漫画做成动漫电影了，有小爱在，这些都不是事儿。

反而是配音方面才是最花时间的，也不知道声优部建好没有，不着急，先把漫画画好再说吧。

所以要制作一部动漫电影，就要由漫画部，声优部，网络部三个部门配合着先做出动漫雏形来，然后还要音乐部和影视部进行后期剪辑辅助才能最终做出成片来。

一般情况下，没有三五个月是完不成的，就更不要说像《大圣归来》、《哪吒之魔童降世》、《白蛇缘起》等这样的3D动漫大作了，那都需要以年做单位的时间才能做出来的。

不过没关系，慢慢来，3D技术和人员还不完备，那就先做2D的，像宫崎骏的那么多漫画电影喊等着问世呢！所以完全不愁漫画部没事做。

然后想起这几部3D大作，明少还要先将《西游记》、《封神演义》的小说先抄出来发表到网上，在将电视剧拍出来才行，这无疑又是一个大工程，真是有的忙喽！

周景明不着急，咱有的是时间，慢慢来，稳扎稳打，总能把这些目标一个个完成的。嘿嘿嘿。

明少从对未来的畅想中回过神来，同样和漫画部的人吃过午饭后，下午明少就直接将画漫画的事情全权交给漫画部，让他们保证质量，慢慢画就行了。

然后下午两点，服装部的谢总监就带着设计好的几款H队和萌牛宝贝的服装图纸，来总裁办公室和明少商量，看看哪一款设计最合适。