会员加更2

各位我替胡经理说一句

我深深理解你们此刻的心情

作为董事长的儿子

我又深深明白绩效的必要性

作为破事部的副经理我也看到了绩效制度在执行过程中的扭曲和走形

我相信大部分绩效的初衷是好的

但好的初衷一旦教条僵化

就会从猫咪变成恶龙

协助其他部门是我们的本职工作

但我们的付出也同样需要得到尊重

胡经理，你说我们该怎么办

没错我们要证明自己

销售怎么证明自己

单子

文案怎么证明自己

稿子

医生怎么证明自己

方子

破事部怎么证明自己

嗓子？

脑子啊

我们要用脑子，搞定这些愚蠢的绩效

用实力赢得尊重

我们要拿到总裁奖

对不对胡经理

我们有没有脑子

有

有

有

有

有

我们有没有信心

没事，我经常熬夜加班在办公室睡

唉~

既然大家的工作都做完了了，那么就都来帮忙写评论吧

不用了，我已经想到办法了

我细细研究过了

这次绩效统计的是总字数

而不是总条数

这里面如假包换的都是字符

分分钟几千字

我管这个叫长评增强版

有啥了不起的

我把短评写成书法

然后拍照上传

保证每张图都不一样

也不犯规

我管这个叫带图评论专业版

哦~

那大家各忙各的加油干

这是我入职破事部以来

大家战斗力最强的一次

两天之内评论数从零到前三

而且都是优质评论

所有的工作和绩效

大家一样都没落下

这个总裁奖

将是我们破事部拿到的第一个荣誉

谢谢集团的肯定

大家都会非常珍惜的

大家一定会再接再厉

胡经理

你们不能拿奖