介绍

等级划分

ZAYIN

这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。

TETH

这个等级的异想体比能够对员工造成一定的伤害，不过，如果管理得当，他们也不会造成什么大的损失。

HE

这个等级的异想体能够轻易杀死一两个员工，因此得额外注意他们的情况。一名好的主管是能够好好管住它们的。

WAW

这个等级的异想体高度危险，极具破坏力，对大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。

ALEPH

这个等级的异想体是公司里最危险的异想体。必须对它们时刻保持关注，确保它们都有好好待在收容单元里。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了公司大量的人力物力，请务必不要让他们突破收容。

伤害类型

物理（红色）

这个类型的攻击能够造成物理伤害。受到红色伤害时，员工的生命值将会减少

精神（白色）

这个类型的攻击能够造成精神伤害。受到白色伤害时，员工的精神值将会减少

这个类型的攻击能够造成精神伤害。受到白色伤害时，员工的精神值将会减少。

侵蚀（黑色）

这个类型的攻击能够同时造成物理和精神伤害。受到黑色伤害时，员工的生命值，精神值都将会减少

灵魂（蓝色）

它即是死亡本身。强壮的身躯或超凡的智慧都无法摆脱恐怖的死亡。受到蓝色伤害时，员工将会受到最大生命值百分比的伤害。

员工品质

品质是员工能力的一个较为宽泛的表现，它能大概地反映员工在不同方面的能力水准，并在大多数情况下决定了员工对异常工作的成功率。品质有四种，它们分别是勇气、谨慎、自律和正义，每个品质都分别有不同五个等级（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ级），员工的属性越高，其对应品质的等级亦越高。另外，品质的等级会直接影响员工对异常进行品质所对应工作的成功程度。

勇气

对应员工的最高生命值。员工的最高生命值越高，勇气品质等级就越高。

员工的最高生命值代表了员工的物理承受能力，当生命值归零时，员工会立即死亡。

同时如果员工因为一些异常的能力而立即死亡，其生命值也会立即清零。

员工的最高生命值可以通过派遣员工对异常进行本能工作来得到提升。

谨慎

对应员工的最高精神值。员工的最高精神值越高，谨慎品质等级就越高。

员工的最高精神值代表了员工的精神承受能力，当精神值归零时，员工会立即陷入恐慌。

同时如果员工因为一些异常的能力而陷入恐慌，其精神值也会立即清零。

员工的最高精神值可以通过派遣员工对异常进行洞察工作来得到提升。

自律

对应员工的成功率和工作速度。员工的成功率和工作速度越高，自律品质等级就越高。

员工的成功率越高，员工工作的成功率就越高，能够在一次工作中收集更多的PE-BOX，并减少因为NE-BOX而带来的伤害。

员工的工作速度越高，员工完成一次对异常的工作时间就越短。

员工的成功率和工作速度可以通过派遣员工对异常进行沟通工作来得到提升。

正义

对应员工的攻击速度和移动速度。员工的攻击速度和移动速度越高，正义品质等级就越高。

员工的攻击速度越高，员工在单位时间内使用E.G.O武器的使用频次越多。不同的E.G.O武器的实际攻速受员工的攻击速度的影响会有所不同。

员工的移动速度越高，员工前往指定地点所需的时间就越少。

员工的攻击速度和移动速度可以通过派遣员工对异常进行压迫工作来得到

某夏好累,,Ծ^Ծ,,手废了

别走，有彩蛋！

)瞬变(歌词

思念，一遍又一遍，无尽的重演，天上地上和心上。时间，一年又一年，追不到从前，奇迹会不会再出现万语千言，你就在眼前，有多少瞬间我在改变，有多少瞬间我能改变

想要的尽管拿去