招聘会现场只能容纳500人，却来了3000人，怎么办？

第16题：单位让你组织人才招聘会，会场只能容纳500人，上午现场来了3000人，还有人不断涌入，造成秩序混乱，很可能引发安全事故，你作为会场的负责人，你怎么办？（应急应变题）

我思考完毕，开始答题：出现题中情况后，我不会慌乱，立即采取以下措施应对。

第一、启动应急预案，停止会场门票的继续发售，同时告知参加人员分批次进入，明确告知大家招聘单位的分布情况，让大家有的放矢的按专业和岗位性质去应聘，避免无意义的过多流动。（及时限流）

第二，在会场设立紧急疏导人员，积极引导大家按区去应聘，在各个楼层设置招聘方的布局，让大家一目了然的找到自己所需应聘的企业。（缩短用时）

第三，对于等待的应聘者，要积极做好保障工作，在招聘会场的门前广场上划分临时等待区域，引导大家有序排队，并准备应急药箱和饮用水。另外在等待的过程中，设置一些招聘方的信息介绍和会场布局，让大家对这次招聘会能有一个更好的了解，等入场后能避免盲目的去投递简历。（有序等待）

第四，当然对于后续工作，如果接下来的人员依旧过多，要积极跟各个招聘单位协商，多举办一些类似的招聘会，为广大就业人员提供更多的就业机会。（题比较简单，不解释，大家读读培养语感。）