第40章 仲裁调解

胡主管的判断还是非常准确的，公司不同意给他们特殊处理，哪怕是要辞职。原因是，制度在没有变更前要坚决执行，也防止其他员工以后效仿用这种方式要挟公司。

　　到了这个地步，公司和员工不欢而散，即使员工不签名，公司也直接执行扣款。而员工则以公司非法拖欠和克扣工资为理由，说自己是被迫解除劳动关系，投诉到了劳动局，要求公司补回克扣工资及支付经济补偿金。

　　劳动局受理后安排双方调节，于是青青跟着胡主管第一次光顾了劳动局的仲裁委。之前也来过不少次劳动局办事，都是局限在窗口办理日常用工或社保事务，没想到这一次居然是劳动案件的缘故。

　　劳动局的前面办事大厅是热闹忙碌的轻松景象，后面的办公室则是一片威严肃静，青青走在胡主管的身后，忍不住四下观望，心里也是颇为紧张。调解员不苟言笑，不怒而威，过问事件经过，直接问胡主管：“公司是否愿意接受员工申诉补扣除的绩效，和支付经经济补偿？”

　　在过来前，其实公司已经有过沟通和共识，这两个销售员工的工资并不高，最多就是不扣绩效，但额外的经济补偿金是不会给的。“公司不能接受员工的不合理要求，首先这个绩效是有制度可参考的，而员工是自动离职，不存在被迫解除劳动关系一说。”

　　唐文听到，急燥如他，马上就接话：“这个制度我们没签过字，考核也不认可……”

　　调解员看他迫不及待就插嘴，脸上不悦，打断他的话，“还没问你，一会再说。”说的是对方，但青青听得心跳都加速，还是见识太少，内心不够强大，在这种强气场情况下就容易紧张。

　　最终双方还是调解不成，调解员宣布回去等消息，安排择日开庭仲裁。

　　从劳动局出来，胡主管笑着问青青是不是很紧张，青青点点头，同时也把自己的疑问提了出来，“公司真打算打官司吗？”

　　“主要还是看员工闹不闹，如果员工要仲裁或上诉，公司也只能应对。”胡主管无奈的叹口气。

　　“看来公司的制度还是不够完善，容易出纰漏。另外，公司为什么不给基层员工都买社保，这可是切身利益，万一员工去投诉，也会影响公司声誉。”青青把一直想问，但没敢说的问题提了出来。

　　胡主管不奇怪青青会这么问，做行政人力的，懂劳动法应该是基本要求。她对青青还是非常好的，毫无保留把自己知道的告诉她，“你还没有接触到人力成本核算，一个员工的社保成本就是几百块一个朋，你想想上千个员工的，一年下来是多少钱？可能偶尔会有几个人追究，就给这些人补，又能花多少钱？不过也有另一种情况，有些人自己就不想缴，对保险的意识没那么强，又想每个月多拿点钱。”

　　青青恍然大悟，所以说老板就是最厉害的HRD&会计师。但是社会肯定是不断进步的，员工的法律意识也会不断增强，青青坚信，守法才是降低成本的最好办法，这也是作为HR该有的觉悟。