50商战4

第50章 挖角与反挖角：人心是关键

舆论战失利后，星瀚又出阴招——高薪挖角邵北南团队的核心技术人员。技术总监老陈收到了星瀚开出的三倍薪资、股权激励的offer，不少年轻技术骨干也收到了猎头的联系。

“北南，老陈那边有点动摇了。”林舟忧心忡忡，“老陈是平台的核心架构师，他要是走了，后续的技术迭代会受很大影响。”

邵北南没有急着挽留，而是带着老陈去了平台的试点企业。看着企业负责人握着老陈的手，感谢平台帮他们年降本30%、解决了融资难题，老陈的眼眶有些湿润。

回来的路上，邵北南轻声说：“老陈，我知道星瀚给的条件很诱人，但我们做的事，是真的能帮到中小企业的。钱很重要，但成就感和归属感，不是高薪能买到的。”

与此同时，周清妍也在暗中发力。她了解到星瀚内部管理混乱，核心团队矛盾重重，便通过旧友，将这些信息透露给了被星瀚挖角的技术骨干。

最终，老陈拒绝了星瀚的offer，还主动动员其他技术骨干：“跟着邵总干，心里踏实，有奔头。”星瀚的挖角计划彻底落空，反而因为挖角不成，内部出现了更多矛盾。