以什么理由建议，你们说好了吗？
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如果要请郑总安排陈果在公司的职务，还需要其他高管的建议。
所以，许晴想起即将到岗的周诚。
此时的许晴还不知道周诚是否知道柳昱涉及的问题，或者他也是当事人。
于是，第二天一早来到公司后，许晴决定试探一下周诚的口风。她给周诚发了微信。
周总，我提到的那个亲戚家的小孩，想过来。就是待遇的事，我们都只有这么多，他们就更难上涨了。
大概周诚有事，半小时后才回复了。
不好意思，许总。刚刚才看到你的信息。
他想过来，我肯定欢迎。工资也只能参考范工他们的级别了。
如果有更高的期望，需要请示柳总。
通过周诚的微信，许晴可以看到有几点：
一、周诚大概率不知道柳昱暗自补贴工资的事，否则周诚城府很深。
二、员工们的工资待遇确实是由柳昱确定的。
三、周诚可以争取过来，陈果了解行政人员的情况，周诚可以了解技术人员的情况。
想到这里，许晴决定向周诚明确表示建议陈果来公司任职的事。
最近我发现，员工们的积极性一直不是很高涨。
实话实说吧，许总。有些事你我可能左右不了。
你我总应该尽力对郑总负责吧。
怎么说的来着，官大一级压死人。柳总明确跟我说过，不要越级汇报。
所以，你建议过，但是没有用。是吧！
难呐！公司业绩一般，大家不闲不忙，还好一些。如果到了好坏两个极端，就要乱了。
所以，需要一个能向郑总传言达意的人在公司坐镇。而且是真正能对郑总负责的。
哪有合适的人选呢？
有个现成的人选。你想到了吗？
你是说陈果？
对，就是她，也只有她了。
好！我也认为她最合适。
我们分别向郑总建议，请陈果出任企业文化主管。
好。稍后我就来建议。
周诚这边说好了，许晴感觉还需要跟陈果先打个招呼。
于是，许晴给陈果打去了电话。
陈主任，我昨天晚上想了一晚。你还是要到公司来坐镇啊。
有什么新情况吗？
刚刚我跟周诚聊了聊，他反馈出一些问题，关于公司将来的。
他怎么说？
员工们积极性不高，他一直有所察觉。需要重量级的人坐镇，员工们也有希望。
关键是我能做什么？
你可以主管企业文化，可以增强公司凝聚力，员工们如果遇到不公平的事，可以申诉。
嗯！你说的还真对。这样公司的长久稳定才可以保证。
如果你也觉得这样做对公司确实有好处，那我们来建议郑总。
你们先建议，过两天我遇到郑总，听听他的想法。
好的，我们就这样说定了。
等一下，还有谁给郑总建议？
还有周诚，我刚刚跟他说了，他同意建议你到公司任职。
以什么理由建议，你们说好了吗？
就是以企业文化建设需要主管。
好，这个理由郑总估计更能接受。
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