Day15-主管的工作总结（3）

Day15

本报告由记录部整理。

今天是主管上任的第十五天，随着管理时间的不断增加，主管对于自己的工作也越发得心应手。不过与以往不同的是，安保部和培训部都没有完全开放，所以两个部门目前还无法部署兔子。此外，新的异想体照常提取，TETH级异想体T-09-77渴望之心被收容在了安保部。

E.G.O正义裁决者在离开它的使用者后，被重新缠上了绷带，研发部部长Binah对此事表示并不知情。

“E.G.O是源自心灵的装备，这不是我们所能干涉的。”

研发部一名负责E.G.O保养的员工这么说到。

此外， ALEPH级E.G.O仍有几件没有被员工使用。我们不得不对主管的这一选择表示怀疑，因为高等级E.G.O的使用往往会提高员工的生存能力，而这对公司的发展有一定的帮助。

此外，关于主管对异想体的选择我们无权干涉，但还是希望主管能够理智的选择异想体，产能与危险永远呈正比。

根据控制部对员工进行的统计，现在大部分员工都已经晋升为Ⅴ级员工，小部分新员工因为没有进行大量的工作导致他们的属性不高，主管希望他们能够对自己负责，毕竟生命只有一次。

以下内容节选自主管本人的报告：

……关于这十五天以来的工作，我并没有什么太大的感触，如果硬要算上TT2协议的话……那确实，把十五天用成了两个月，我想各位员工应该会有不同的观点吧？

当然，在这样一家公司当主管面临的生活是我之前没有想到的。我本以为这是一份拥有着高薪并且足够简单的工作——或许它会需要一点专业知识才能完成。

但事实证明，我错了。

这份工作需要的实在是太多了，我有时候甚至会觉得自己变得有些不正常。或许任谁在这里度过两个月都会有这种想法吧？不过我还是很庆幸的，至少目前来看，我还不会疯掉。

关于员工们我不想再介绍一遍了。Cheesed说他们是公司最珍贵的资源，这话不假，可有时候还是要分清利弊的，我不可能为了一个员工而舍弃一些能源，这有违公司的发展方向，不是吗？

又或者说，员工——而不是文职，或许在某些方面来讲是很重要，他们是公司运作的基础。毕竟我不可能让Sephirah们亲自去进行工作。但关于员工的质量，我想我该好好和Hod谈谈，公司需要的是优秀的员工而非残次品。如果他们连某些最基础的工作都做不好，那么我想该由Geburah亲自送上一颗处决弹了。

此外，就异想体的危险程度我想或许该跟中层的Sephirah们聊聊？Geburah作为惩戒部的部长应该很了解这一情况。至于Cheesed，他负责的是逆卡巴拉抑制器的正常运转，应该没人想看到抑制器失效的公司吧？Cheesed总是会为员工着想不是吗？虽然说他并不总是对的。

还有一些问题我不是很确定是否需要提出来，比如在安保部提供一个啤酒贩卖机或是在福利部放置零食售货机这类的……

（后略）

我们关于主管在一些方面的建议做出了调整，从各种角度看，它们对公司的发展都有好的影响。主管对于E.G.O提出的问题我想他更应该去询问Binah，尽管还不是现在。

但关于一些小事，我想还是不要写在这里了，占用公司资源的提议一般不会通过，倒不如多想想怎么增加公司的收益。

对于员工，Cheesed说的没错，他们是公司最珍贵的资源之一，但不是全部。尽管如此，我仍建议主管在某些时候可以关心一下他们——仅仅是关心，为他们提供继续工作下去的信念而不要让他们得寸进尺的提出要求，这就够了。

我希望主管能在以后的工作里明白这些，只有这样才能让公司运营下去。

——您的秘书AI Angela敬上