第三百八十四章 我会把奖金的量提高三分之一

书接前文。胡德林接着心想：“我可没那个耐心等到明天再跟你打赌，要是让我等到明天，那今晚的烤肥鹅我媳妇做的明明很好吃，我也未必能觉得多好吃啊，那怎么能行呢？还有，明天正好还是大测验的日子(特警大队指挥中心到了每个月的这一天都要进行一次持续一天的大测验，还有一个名字叫大考验，看看特警大队指挥中心的众特警武功进展如何以及枪法训练的如何，到底有没有进步，有进步进步了多少。等结束之后由胡德林亲自做评判，有进步的发奖金，进步的幅度越大奖金越多。如果表现过于优异的话，没准还能获得职位的普升。当然了，如果发现有的特警武功没有一点进步，那么胡德林就会对离其进行批评教育，然后还得罚一定数量的工资。如果这个武功没有任何进步的特警是一名普通的特警，那么胡德不仅要对这名特警进行批评绝罚，还会对这名特警的他们的特警小队长进行批评惩罚。比如罚个三四百元的工资，或者是罚加强训练强度。比如一天练5个小时的武加到6个小时7个小时；再比如一天练2个小时的枪法加到练3个小时4个小时。另外还有其他的您罚方式，这个咱们就不必细讲了。如果说有那种特别懒的、对自身的训练要求很低的特警，到每个月这一天里要是让胡德林知道了武功非旦没有一点进步，相反还退步了的话，那胡德林会对其人进行严厉的惩罚。比如罚一个月的工资，或者是罚一个月时间大幅增加训练时间和训练强度。还会对其领导人物比如特警小队长、特警分队长、甚至副中队长以及中队长进行严厉的批评惩罚 ，您罚的力度也就能比他们的不好好训练的手下，武功和枪法不仅没有进步还退步了的特警轻一点。如果这名特警能态度较好的接受胡德林的惩罚还好说，如果不能接受，表现出不服气的样子、态度不好甚至有顶撞行为的话，那么甚至会被直接开除，就不是一名特警了。当然了要是普通的特警或者是特警小队长和分队长胡德林是有直接把对方开除的权力的。可是如果是特警副中队长、特警中队长的话，胡德林就没有这个权利了）

咱们就举一个例子，这件事是发生在胡德林当上特警大队长一年之后的一天里。这一天正好又是检查特警大队指挥中心众特警的武功还有枪法的日子。胡德林吃过早饭之后就又来到了特警大队指挥中还有众特警心的演武场上。胡德林命令所有的特警按照从低到高的职位顺序来展示自己的武功还有枪法，最后让胡德林评判到底有没有进步，进步了多少，有没有退步，退步了多少。然后根据实际来决定怎么惩罚或奖赏，要惩罚该怎么惩罚，要奖常该怎么奖赏等等。预知后文如何，下章再说。