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陈老师？……陈艳楠？

【笑】没事儿，我还要跟你说呢，以后就咱俩对接吧，我毕竟也是有男朋友的人

没有，我就是觉得影响不好

好

好

我前几天和清明来了一趟，看了看山庄，你们实施的很好

因为我没有经营山庄，所以我不知道你们的管理层次遇到了什么问题，我就先说几个小点，你们就自己对号入座吧，然后你们改进一下，咱们再继续往下讲

人事管理上来讲吧

人事管理氛围考勤，假期，绩效，薪酬，人事档案于一体打造高效管控平台

考勤管理支持固定考勤和移动考勤两种模式，但一般的话不会固定只总一种，人嘛，七情六欲，家长里短，肯定会有事儿的，请个假呀，串个班啊，都是有可能的

或者说是想我们公司，会不定时的安排人出差，人员啊，时间啊，都不能确定，所以不能只用固定模式

没错，这样可以为管理层提供强大精准的数据

假期管理呢是年假，病假，事假等各类假期的统一管理，这也需要做一个智能，这样可以在线查看，请假的人耶可以在线提交，也会告别丢假条的意外，因为有些人他确实是不是很细心

这样吧，明天我调来一个我那儿的人事管理人员，让他给你们做一下培训，然后先帮你们做好，你们学一学

绩效考核，这个酒简单理解了，就是对每一个员工业绩考核，对于不同的岗位员工进行不同的年度，月度，半年度的绩效设置

这样以便于管理者更加精准的掌握每一位员工贡献度及成长度

每一个企业都要提拔人才，那要怎么提拔呢，不能盲目的提拔对吧，这样就可以针对性的进行人才的培养

还有就是人事档案，它主要就是提供全面的人力资源数据，里面包括角色，岗位，联系方式等等，这样会方便企业内部联络或沟通

最后就是薪酬了，其实薪酬应该没有什么可说的了，你在山庄这么多年，对于薪酬方面肯定很了解

但是，我建议还是用互联网呈现比较方便一点儿

我还有一个小小的建议

最好是做出工资条然后在发工资当天给他们打下去，或者发他们的邮箱

就是一张纸条，上面标注好，一共多少工资，扣了多少，提成多少，就看赏罚分明，你就可以不用现场给他，发工资一起给，然后把这项写在工资条上，这样别的袁弘不知道，也会省下来一些不必要的麻烦

那今天就这样？

不用，我开车了，你忙吧，我先走了

拜拜【离开】