开会

华立作为大西北化妆品的龙头企业，听说功不可没的是一个女人的带领下走向复兴。

上官司命大家早上好，我就不耽误你们多长时间了，简单讲解一下公司情况! 我呢很荣幸，能成为我们华立大家庭中的一员，从我到达公司至今几十年多年来，我深切地感受到来自每一位管理人员、我们每一位员工，给予我的尊重，给予我的温暖，我为了接受一项挑战而来。我不是高手，也不是好好先生，不是来混日子，拿工资的人，经过这段时间的工作，大家也应该知道，我算是一个工作专注的人。在过去的几年中，我有幸带领了几个服装公司或者化妆品公司，走出困境，有人问我秘诀是什么，我想，除去团队因素与运气外，或许应该是——我每天思考最多的问题，是如何让酒店扭亏为盈，而不是盘算如何争取更多的工资，或者如何榨取酒店更多的钱，或者如何坑害酒店、骗酒店的钱财或者是如何偷懒，如何玩耍。做人的态度，决定做事的成败。 我有一个坚定的信念与目标，我，一定竭尽全力带领我们的全体员工，把我们公司带出困境，走向盈利！把我们酒店做成为桂北商业城区大牌管理的一张名片，让我们公司华立成为众多牛马中的黄埔军校，我们每一位员工以后会因为华立大公司上班而感到自豪，或许，有人会认为我们这个目标是好高骛远，大西北的行业正如古时候的战国时期，混战一片，有竞争，但是毫无规矩而言，今天为了抢生意，可以把原价500的房间，200多就卖掉，明天旅游旺季，原本100多的房间，可以卖到三四百，这个是什么概念，就一个字——乱。所以，在此，我可以很有信心地告诉大家，只要我们坚持、努力，这个目标一定会实现，而且不会太遥远。 我们做员工的，从来不拿硬件作为优势与同行做对比，为什么呢？因为硬件，永是用钱就能做成的，这样的优势是暂时的，因为中国的有钱人太多了，我们需要做的是——打造我们的核心优势，管理与服务，因为这些，是不能用钱买到的，就像有人说，用钱能够买来档次，但是是不能买来冠军一样。 我们现在有很多优势， 1、首先，我认为，我们的员工超过80%是积极向上的，是愿意看到公司兴旺的，经常有员工对我说，工作累点，苦点也愿意，就怕没有事情做。这一点很好，说明我们有强大的群众基础。 2、我们以后会引进香港、澳门的公司的管理模式，这些模式最核心的特点就是强调成本控制，强调管理，强调服务，强调平等。工作中，大家都是平等的，我们之间仅仅是分工上的不同，没有谁比谁更加高贵，我也做过基层，从杂工开始做起，我没有任何背景，我的从业经历一直印证着一个真理——付出总有回报，工作认真了，结果肯定不一样。

鸣人老大，你说的我们都知道，但是公司最近压力太大，很多化妆品都卖不出去，亏了接近300个w了，请给我们一定资金周转啊！

总财大人什么，你在说什么？你知不知道，总裁大人明天起早贪黑的有多辛苦吗？起的比鸡早，睡的比狗晚，吃的比猪还少!你真不知道，他一个人都这么艰难困苦了，还要管理你们这些废物，你说他这生活，该怎么熬过来?

丝密达咦，总裁大人今天好像有点不太对劲儿，是不是在憋大招哇!

小女孩的心思缜密，但却多了几分顽皮，无聊到差点儿爆粗口。

萧萧漠竹哎，你还真别说，自从总裁大人出去跟一个女孩纸见面后，整个人都变了好多好多，以前他还会给我们这些姐妹们送点儿奶茶，包包啥的，咱几个受宠若惊，不敢不要啊，毕竟这里工资挺高的，除了总裁有点儿怪怪的，没啥不好的!

公司已经闹开锅了，在一片人群的喧闹声中，似乎发生了什么不可思议的事，开会进行中...一个人的出现打破了，这滑滑的的总裁大人...

鸣人唉，谁说不是呢？我就跟你们说吧，总裁大人最近好像是变了个人似的 ，听说男人在外面有了女人，都会这样吗？

桃小猫啊啊啊啊，你们脑洞真大！

萧萧漠竹啊_这真是令人头疼的问题啊！