辞退员工的方法

你管理的话，给你百分之三十，不管理，给你百分之二十五？

那前期运营成本均摊，给你百分之四十五？

不是，大哥你手里那些投资，再收一收，不就有钱了吗？

这不是自己完全掌控的生意，还是不稳妥的。

而且大哥咱都弄上实体生意了，还废那个心力弄那些投资干什么，你手下那些风投员工一年的开销，都够你买一个门市了。

说的就是啊，这不继续做投资生意，那些员工就是吃干饭的，咱们是做生意的，也不是冤大头不是？

这还不简单，直接把你那个公司弄黄了，然后把你投资的一系列股权弄到你的个人名下，不就完事了吗？

那也容易 ，你直接在注册一个公司，然后把你现在的公司的股权，都转过去。

然后你现在的公司，就没有了盈利，直接申请注销，他们就等于是正常的失业了。

我可不是算计，这是正常的操作。员工的存在，是咱们需要他们工作，而他们也有要做的工作。

这些都没有，员工就要自己离开。但是你那个风投的公司，弄了一个什么竞业协议，还有什么不合理的高薪，弄的辞退一个员工根本就不是一个正常的辞退标准。

所以特殊不合理的用工，那就只能用如此的操作来辞退员工。

你们就想着用人的时候，从来没有想过不用人的时候吧？

怎么弄？

精神折磨，这不是要被告吗？

怎么弄的？

那让他干什么？

你这样的，要是遇见一个古武的人，人家就坐着练功，能把一直干下去。

也是，不然也不会干风投的行当。