洛水水听到有人说话,连忙抬头

在说什么

你竟然连饭都不吃了
顾未易有些诧异,毕竟洛水水典型的就是干饭人啊
也没什么 ,就是家里的一些小事儿

不过你怎么现在才吃饭呢

洛水水看着现在时间毕竟不早了
不知道为什么顾未易现在才过来吃饭

去找了江教授,所以来的有点儿迟
嗯?

你加入江教授的团队了啊

洛水水一听这话
那叫一个高兴啊

对呀

这还是托你的福

我才能进去
要不然就以他这样的臭脾气 ,估计才不会提这个头呢
想到这里顾未易真的是很感激洛水水
嗨

这也没什么

说起来你当时没有加入江教授的团队 ,其中还有我一部分的责任呢


说了多少次了 ,这跟你没有关系

当时是我先拿的包

要不然你怎么会拿另一个呢
顾未易勇于承认自己的错误
但是不管怎么样

现在我也面上公司了,而你也加入到江教授的团队里面了

这真的是皆大欢喜的一个结果呀


嗯,那倒是
两个人其乐融融的吃了一顿午饭
顾未易去了实验室,洛水水则是搬进了她妈妈说的家里面去了
感觉就像一个冷冰冰的样板间
我的天呐

这真的是有人生活的地方吗

怎么一点儿生气都没有

洛水水不满的说道

大哥

这本来就是一件很少有人住的房子

你还想要他有多少生气 啊
糯米无奈的吐槽着
哎

糯米

你这段时间都去哪里了

一直没有出来 ,我都忘记你的存在了

洛水水坐在沙发上,决定先和自家小系统聊聊天儿

系统升级培训呗

累似我了
糯米有气无力地说道
一想到之前那惨无人道的训练法子,他就想撅过去
你们系统也kpi啊


KPI?

那是什么
糯米一时间懵了
KPI翻译过来就是关键绩效指标,也是Key Performance Indicator的缩写。就是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。

洛水水解释着

哦 这个意思啊

我们系统当然也有啦

怎么说我们也是最先进的 好吗
糯米一定洛水水这是嫌弃他们的意思 ,顿时就没有好奇的白了他一眼
真的是 小瞧他们了