第14章

「楼然」这两个字像是张照的禁语，或者该说是启动他某种情绪的关键词，每每听到，都让他脸上淡然无波的表情为之龟裂，失去引以为傲的冷静。果然，就见他双眼一眯，冷声道：

「就算楼然找我麻烦，存心打压我，我也会做出让他无话可说的成绩的。」

他不只要让楼然无话可说，更要让他再也无法忽视他的存在！

楼然终会知道，他，张照，从来不必任何人差！

甚至，更加优秀！

他一定会让楼然承认这一点！

他张照，比那个已经死去两年的丰禾更加优秀！

高丰集团总部公开招考高阶储备干部的消息，在两个月前就传遍各个人力银行网页，被以头条置顶的招摇方式呈现在世人面前；接着各家媒体也在财经版面加以报导，引得诸多自认为才能杰出的社会新鲜人趋之若鹜，报名应考的邮件如雪片般飞来，几乎塞爆了高丰人力资源部的电子信箱，那汹汹态势，堪比每年的高普考。

高丰集团不是台湾最大的企业集团，它甚至只是一间刚由中型企业转为大型企业的公司；但它年轻、积极的企业体质，锐意进取的公司文化，员工平均年龄在三十三岁以下，加上每年以倍数增长的获利，那动辄百万千万的员工分红，都无比吸引着年轻人的眼光，渴望能够进入这间年轻又充满希望前途的公司一展长才。

高丰集团的员工流动率很低，因此造成它很少举行公开招才，每年若有一般基础员工的职缺，都会向各国立大学优秀毕业生里去挑，然后发函请人来面试。至于主管的职缺，就往猎头公司求才。这几年更在几间知名的国立大学商学院成立奖学金，以此提供提前招揽人才进公司实习。

所以说，像今年这样大张旗鼓的公开征才，是公司成立以来的第一次。

而这个第一次，还很特别；学历只需大学以上，且不拘国内或国外的学位，甚至不论是国立或私立大学，只要认为自己有本事的都可以来应考，报名年纪限二十八岁以下。

高丰是出名的喜欢任用年轻人，就算是毫无工作经验的社会新鲜人也没有关系，反而是那些在职场上打滚了七八年的人前来求职，录取的机率比新人还低。

这样偏低的条件，若是有幸考进去了，却是要在日后栽培为高阶主管的，怎么不教人为之心动并且马上行动？于是，打从高丰发出求才消息的第一天，人力资源部便陷入了兵荒马乱的战国时代，找了一堆临时约聘人员来帮忙处理报名表，即使每天加班，仍差点应付不来。

为期两个月的报名时间里，信件是一天比一天多。由于条件宽松，报名的人自然多到爆——话说，在这个乱七八糟野鸡大学满地开的世道，全台湾还有人不是大学毕业吗？至少九O年代后出生的人，就算连英文字母、注音符号都记不全，仍是可以从大学毕业的。