第四十六章 丁的离职

风平浪静一天之后迎来了周五——考试之日。

早会的时候大臣还特意强调本次考试秉持公平公正的主旨，具体的实施措施——部门负责人不负责监考本部门人员考试采而是用交叉监考模式。

下午两点准时开考，时间两个半小时。试卷发下来后一看两页A4纸一共五道题，还都是主观大题，这个题型已经够不公平公正了等考试结束后还加个现场解答题，参考人员人员表示这店完了。考试时间给了两个半小时本着划水的态度度过的甲乙丙丁没想到竟然撑不过一个小时就结束了。成绩出来的时间也很紧凑——当天下午公布，围城还大大标出不及格的员工。只是这场考试没人在意更何况考试成绩了。

这天晚上甲和丁厕所相遇，甲告诉丁明天他们部门终于来了新员工，而此时距离他们正式离职日期还剩三周不到的时间字面意义上终于来了交接人。

第二天早会内容结束之后新员工开始自我介绍，今天来报到入职的是一男一女两位，女生是小商，男生是小林，一个图书一个咖啡，刘德华和参谋长各自领人开始第一天员工培训计划。丁第一次见到咖啡馆的考核表表示现在入职真难，等再见到图书组的每日培训计划执行表之后丁表示自己还是年轻了。什么奇葩公司，刘德华表示很无辜，这非本愿照令行事。

这天晚上也是脱口秀活动的晚上，新员工也是第一次脱口秀的实景。起因是早会丁多嘴提到这个脱口秀团队的三观有所偏颇之后大臣表示公司非常注意文化价值的宣传，这也是第一次接到这样的反馈，所以决定晚上的脱口秀留下来观看。至于今晚的脱口秀有没有价值观问题，三级员工甲乙丙丁就不知道了。只是往后在职的日子里再也没有见过这个团队了，本土文化之光又短暂地消失了光。

在离职倒计时的日子的两周时开始倒数，许是分外珍惜的情谊但却又像地道战表演一般，大臣从总部开会回来后对于员工的聚集聊天总是分外敏感。但即使形式如此紧张，甲乙丙丁聚集在一起的时刻里也没有刻意回避新员工照旧讨论公司那些二三事，用行动告诉新同事此地不宜久留快跑。但人各有志，甲之砒霜乙之蜜糖。

最先到来的是丁的离职，早在一周前丁就与围城约好交接时间，当天又重新确认一遍后才到办公室办理交接。一切流程顺风顺水直到签字这里被卡主——首先是参谋长签字。从办公室出来后丁以参谋长二十分钟前被大臣喊去开会为由交接单在围城下班前交还给她，却没想到刚到咖啡馆和同事唠上一两句参谋长就回来了，只是脸色阴沉地签完字之后离开了。丁只当他心情不好没有多想拿着单子又回到二楼交给围城，途中看到大臣正在进行面试，只好委托围城完成之后的手续。前前后后的时间里，丁结束最后一天班。本以为与这个店缘分就此结束却因为一张离职证明缘分又续费到两天后。而这一天参谋长也发生了变动，只是这件事发生时大家已经离职在外没有见证到最佳一幕。

离职后的第一天丁睡了一天，体力恢复了到了一年前。平淡的一天即将结束时，身在另一座城市的前同事却敲开了窗口送来了新的八卦。

前同事：你们那个参谋长真的搞笑，突然问我有没有去劳动仲裁。

丁：对哦，你去了吗？

前同事：没有，我第一周参加公司扬州行，第二周回去处理房子的事情，还把行李弄回老家。第三周也就是这周。

丁：这周咋了。

前同事：图片

前同事：咖啡节。我现在算是明白了，对比当领导来说快乐地做自己喜欢的工作更重要。

丁：那肯定啊，微博上有条微博说妇科外面全是看乳腺增生的。

前同事：。。。。

前同事：对了，你们那发生了什么？

丁：不知道啊，我昨天办了离职。然后他们是25号离职，我们约定月底天气好就去你那边玩。

前同事：来呀来呀。对了，告诉你一个事情。

丁：什么事？

前同事：我们之后要周内休息，这样我就有空回去处理劳动局的事情。现在想想就无语，劳动局竟然搬家。

没有求知欲的人不配八卦丁坚信这点为了搞清楚参谋长为什么会问劳动仲裁的事情，丁敲开了在职同事的微信。甲乙回复不知内情，只有咖啡馆在职的同事给了准确的回答。

同事：我大概知道什么事情。

丁：什么事情？他为什么问劳动仲裁？

同事：下午的时候大臣过来找我和他，告诉我咖啡馆四月份要关了，到时候这个地方盘出去。

丁：盘出去？那之后做什么？

同事：没说，那就不知道了。然后说小林也要调到图书那边。

丁：那参谋长呢？

同事：好像要调岗吧。我问了参谋长，他说他还留下来。

丁：我真佩服他的志气。

丁：可是也没有职位适合他吧，难道到时候给他单独开个岗位？

同事：什么志气，他老婆给他的勇气。

同事：不知道了，不过这个事情大家还不知道，暂时别说出去。

丁：我感觉都知道了吧。

同事：谁说了？

丁：我们店有不透风的墙吗？

同事：那倒是。

切回和前同事的聊天窗口，传达为什么参谋长找她问劳动局的事情的原因。本以为这件事情的发酵就此打住，没想到第二天同事又送来一条前方消息。

同事：今天晚上下班我和楼上的丙一起走的。她说今天大臣把咖啡馆的事情告诉她们了，然后说参谋长家属给大臣打了电话谈判，赔偿金谈了6千。

丁：6千？我觉得里面有辛苦费吧。

同事：这个事情也不确定，就是这么说。

丁：那现在是没谈妥？

同事：应该是。

丁守口如瓶了两天直到第三天的早上甲给丁发了一段录音——是今天早会的录音内容，大臣的声音缓缓进入耳膜，身体的自发抵御机制上线，勉强忍耐听到咖啡馆下个月关闭的内容之后丁没继续往下听，然后给甲发了一条下午去店里拿离职信之后再谈的消息之后结束了对话。下午到店之后丁找到甲把自己目前知道的消息告诉了甲，两个人除了对于参谋长的决定不理解之外也没别的感想了，人的阈值在一次被一次刺激之后除非劲爆到大臣离职的消息才有所触动。

乙知道今天丁过来交接后给丁发消息约散伙饭。麦当劳碰头之后选择最佳适合八卦聊天饮食——火锅，两个人吃着孤独还约了去年年末被开除的一位同事。在等待的时间里乙和丁先行八卦一番。

乙：丙说大臣最近在找人谈话，劝人留下。

丁：都找了谁？

乙：找她觉得比较听话比较乖的人谈话，想要留住她们。你知道那个男人他真的好搞笑。

丁：他怎么了？

乙：他不是被调到二楼了嘛，然后大臣这个人不知道为什么对于男员工如此执着。他本来也是和我们一起25号走，然后大臣就劝他留下来。嗯嗯，是这样说的。小李啊，工作找到了吗？找工作也不急的啊。要是没有合适的我可以给你介绍啊，我也认识不少人事的。

丁：还有呢？

乙：然后小李那个直脑筋就说了还没有，然后大臣立马接着话劝他留下来，小李滑头说要加工资，加到5千。然后大臣就答应了，但是这个事情要通过总部那边，还给人间保证升组长。

丁：真的假的啊他，5千不是主管的工资吗？

乙：对了，还留你们组，也找她谈话了吧。

丁：嗯，找了，和我那天的谈话差不多，就是多了个介绍工作。而且搞笑的是问人家对图书感不感兴趣，可以调岗的。

丁：哎，上班之后这些个领导其实与能力无关，她就是喜欢人老实听话就行。

乙：对啊，老实人容易被欺负嘛。

丁：说到老实人我想到了参谋长。

乙：对了，参谋长那个怎么了。

丁：咖啡馆要被关了你知道吧。

乙：知道啊，为什么关啊？

丁：经营不下去了吧。我感觉是甲方牵的线，这个事情太快了，突然就通知下个月有个接盘侠过来。不知道是什么店，眼睛瞎了，这么差的位置也能看上。

丁：小林调到商品组，参谋长还继续留下。今天甲告诉我她去问了参谋长，参谋长说要与店共沉沦。

乙：他怎么想的他？

丁：我感觉是因为他老婆怀孕了吧，然后急需钱，所以不想辞职。可是男的生育险对女生也报销不了多少啊，而且有这时间可以找工作了。

乙：我本来对你们讨厌他不太能理解，后来我接触之后真的讨厌他。

丁：你接触他什么了？对你变化如此之大，说来听听。